PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENGUKUR KEDISIPLINAN KERJA PADA MITRA PERUSAHAAN LISTRIK DI SEMARANG

Catur Sihono

Authors

Catur Sihono Universitas Ivet Semarang

Keywords:

Instruments, Work Discipline

Abstract

Work discipline is an important factor that has a significant impact on performance and productivity in the workplace. Increasing employee work discipline has an impact on increasing company productivity because employees can be more obedient to company regulations in accordance with applicable regulations to be able to improve employee performance, where increasing employee productivity is influenced by increasing employee discipline so that they can be more obedient to existing regulations in a company. This research is development research which aims to determine the form of an instrument for measuring work discipline and determine the validity and reliability of tests in the field. The research subjects were 60 employees of PT Mitra Electricity Company with data collection techniques using interviews, observation, and distribution of questionnaires. The statements in this research are divided into 3 indicators, namely: 1) Attendance, 2) Compliance with work rules, 3) Compliance with work standards, the total number of statement data is 15 items, each indicator has 5 statement items and uses a Likert scale with the following conditions: 5 (strongly agree), 4 (disagree), 3 (disagree), 2 (disagree), 1 (strongly disagree). Based on the results of research on the validity and reliability test of the instrument measuring work discipline, there were 3 items that were invalid <0.3 and in the reliability test the value was more than 0.6 so it can be concluded that it is reliable and suitable for use in the field.

References

Djemari Mardapi (2016). Teknik Penyusunan Instrumen: Educational Measurement, Research, and Evaluation

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Dr H Kumpulan Panwe. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1),336–351. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/327

Gusti Agung Ayu Maya Prabasari & Gusti Salit Ketut Netra, 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan

Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali

Hasibuan, Malayu S.P, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke

Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Handrum Indriati et al. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, danketerampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN: 1907-3011 (Print) 2528-1127 (Online)

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Khumaedi. (2012).Pengukuran Evaluasi: ebook Penelitian Evaluasi Pendidikan Unnes

Monica Mauli1 & Petrus Wijayanto, (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai:https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSHISSN: 1979-7095

Mufti Aspiyah & S. Martono (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Pada Produktivitas Kerja: Management Analysis Journal 5 (4) (2016) http://maj.unnes.ac.id

Nia Uli Silitonga & Seno Andri (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur: Jom FISIP Volume 4 No. 2 Oktober 2017

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). P i eingaruih Motivasi Keirja Teirhadap Kinerja Karyawan i Melal i uii Kepi uasan K i erja S i ebagai Variab i eil Meidiasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Suirabaya. Agora, 5(1), 1–8.

Oktavia, C. M., & Badri, J. (2023). Kecerdasan Emosional, Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Padang. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.473

Pesik, K. K., Lumintang, G. G., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt . Pln ( Persero ) ( Persero ) Jurnal EMBA, 6(4), 2928–2937.

Prabasari, I. G. A. A. M., & Netra, I. G. S. K. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 254441. https

Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 51. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.933

Reni Novalia, Noor Fadiawati & Ila Rosilawati. (2015). Pengembangan Instrumen Asesmen Kinerja Pada Praktikum Pengaruh Konsentrasi Terhadap Laju Reaksi: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Kimia, Vol. 4, No.2 Edisi Agustus 2015, 568-580

Rivai, V. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Saleh, A. R., & Utomo, H. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Salman Farisi & M. Taufik Lesmana (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja: Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, ke-1 CERED e-ISSN:2797-9679

Salam eit al. (2021). Motivasi , Lingkuingan ( Suiatui Kajian Stuidi Liteiratuir. Jurnal i Manajemi ein Pendidikan Dan Ilm i ui Sosial, 2(2), 487–508.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang, 13(1), 91100.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, E. 2012 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Syafruiddin. (2021). Eiconomic bosowa journal i eidisi xxxix april s/d juini 2021. Thei Eiffeict of Innovation and Leiarning Orientation on Sm i ei’S Buisineiss Peirformancei (Study At i Creiativei Industry, i Craft Suib-Seictor in West N i usa T i einggara), 7(002), 58–66

Syaifuddin Azwar (2015). Reliabilitas dan Validitas: : Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Wiadnyana, D. G. A., Gama, G., & Rismawan, P. A. E. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gianyar. Emas, 2(2), 1–15

Wirawan. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat