STUDI LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR DI SEBUAH RUMAH SAKIT SWASTA DI KABUPATEN SEMARANG

Taufik Hidayat; Andhi Supriyadi; Bambang Guritno; Sapto Supriyanto

Authors

Taufik Hidayat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang
Andhi Supriyadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang
Bambang Guritno Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang
Sapto Supriyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Keywords:

Leadership, Job Satisfaction, Employee Loyalty

Abstract

Employee loyalty is an employee's feeling of loyalty or knowledge of their company which can be seen from their work discipline, responsibility and behavior while working at the company. Employees who have loyalty will display a positive attitude and follow the rules determined by the company. Many factors can influence employee loyalty such as leadership and job satisfaction. Therefore, the aim of this research is to determine the influence of leadership and job satisfaction on employee loyalty. The research population was employees of private hospitals in Semarang Regency with a sample of 90 employees as respondents. The sampling technique in this research was a simple random technique. The analysis technique used is multiple regression with instrument testing (validity and reliability) previously carried out. The research results show: Leadership has a positive effect on employee loyalty. Job Satisfaction has a positive effect on Employee Loyalty. Leadership and Job Satisfaction together have a positive effect on Employee Loyalty

References

Badriyah, Mila. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 4. Pustaka Setia. Bandung.

Ganera, Anne Dena & Harry Sardjono. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis, 8(4), 5214-5222. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis. Jakarta.

Hamisah, Siti & M. Tony Nawawi. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Loyalitas Pegawai Di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(2), 474-483. Universitas Tarumanagara Jakarta. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ke 23. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian : Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Edisi 1. Cetakan 1. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.

Marwanto, Aji Eko & Wachid Hasyim. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Jurnal Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44-51. Universitas Pelita Bangsa. Bekasi.

Nugroho, Adi Sulistyo & Walda Haritanto. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dengan Pendekatan Statistika : Teori, Implementasi, & Praktik dengan SPSS. Edisi 1. Cetakan 1. Andi. Yogyakarta.

Pella, Darmin Ahmad. (2020). Manajemen Kepuasan Dan Keterikatan Pegawai. Cetakan 1. Aida Infini Maksima. Jakarta.

Putro, Wahyu Katon Prabowo. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompleksitas Tugas, Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karaywan PT. Unicharm Indonesia. Jurnal Ilmu Manjamenen, 1(1), 21-32. Universitas Mayjen Sungkono. Mojokerto.

Rahmah, Tiara Mahdya & Dina Novita. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. 8 Cab. Surabaya. Improvement : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 77-89. Universitas Muhammadiyah Surabaya. Surabaya.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Jugde. (2018). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi 16. Cetakan 7. Salemba Empat. Jakarta.

Silaen, Daniel Josua, Elperida J. Sinurat & Tiur Rajagukguk. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Taman Simalem Resort Kabupaten Tanah Karo. Jurnal Manajemen dan Bisnis Methofema, 1(1), 191-202. Universitas Methodist Indonesia. Medan. Sumatera Utara.

Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo & Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Edisi 1. Andi. Yogyakarta.

Wahab, Abdul & Liskawati. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Donggala. Jurnal Ekonomi Trend, 8(1), 1-13. Universitas Alkhairaat. Palu. Sulawesi Tengah.

Widnyasari, Ni Wayan Diah & Ida Bagus Ketut Surya. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(9), 974-994. Universitas Udayana. Badung. Bali.

Wiyono, Darul. (2020). Studi Analisis Dampak Kepuasan Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di Grand Hotel Asrilia Bandung). Indonesian Journal of Office Administration Adminof, 2(1), 20-31. Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Bandung.

Zaini, Heki Umar, Afi Rachmat Slamet & Satria Putra Utama. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen dan Komunikasi terhadap Loyalitas Anggota Himpunan Pengusaha Muda Indonesia Perguruan Tinggi Universitas Islam Malang Masa Bakti 2022-2023 (Studi Kasus HIPMI PT UNISMA). Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 1425-1435. Universitas Islam Malang. Malang