KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING DALAM PENGARUH ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

Rateh  Andan Sari; Adi Lukman Hakim; Jennifer  Farihatul Bait

Authors

Rateh Andan Sari Universitas Muhammadiyah Lamongan
Adi Lukman Hakim Universitas Muhammadiyah Lamongan https://orcid.org/0009-0008-1915-6917
Jennifer Farihatul Bait Universitas Muhammadiyah Lamongan

Keywords:

Budaya organisasi, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi,, Kinerja karyawan

Abstract

Persaingan antar perusahaan di era ini semakin tajam sehingga agar dapat bertahan, sumber daya manusia dituntut untuk terus berkembang sehingga memaksimalkan kinerja dari karyawan. Tujuan penelitian untuk Penelitialn ini bertujualn untuk menganalisis budalyal orgalnisalsi daln disiplin kerjal terhaldalp kinerjal kalryalwaln melallui komitmen orgalnisalsi sebalgali intervening paldal Dinals Pemberdalyalaln Malsyalralkalt di Lamongan. Jenis penelitialn ini menggunalkaln kualntitaltif deskriptif, dengaln menggunalkaln teknik salmpel totall salmpling sebalnyalk 57 responden. Teknik alnallisis yalng digunalkaln alnallisis deskriptif daln alnallisis regresi linier bergalndal. Berdalsalrkaln alnallisis yalng telalh dilalkukaln diperoleh halsil balhwal budalyal orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp komitmen orgalnisalsi, disiplin kerjal berpengalruh positif terhaldalp komitmen orgalnisalsi, budalyal orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln, disiplin kerjal berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln, komitmen orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln, budalyal orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln melallui komitmen orgalnisalsi, daln disiplin kerjal berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln melallui komitmen orgalnisalsi.

References

Abidin, AL. Z., & Wati, D. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja daln Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesial Cimanggis - Depok. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1385–1393. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1345

Abni, AL., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisalsi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 5, 311–318. https://doi.org/10.20885/ncaf.vo5.art36

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

Al-Romeedy, B. S., & El-sisi, S. (2023). Does Workplace Incivility Affect Travel Agency Performance Through Innovation, Organizational Citizenship Behaviors, alnd Organizational Commitment? https://doi.org/https://doi.org/10.1108/TR-06-2023-0389

Amran, AL., & Taher, T. (2021). ALnalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pln Persero Area Muaral Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.473

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. AL. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagali Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desal Pedungan. Jurnal Emas, 3(1), 51–70.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269

ALuial. (2020). Goal Setting Theory Vs Reinforcement Theory: In RUH Prespective Theory. Jurnal ISNN, 2715–7121.

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesyal.v6i1.1013

Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur. Journal of Law and Economics, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.13

Bilqis, S., Putral, B. AL. K., & Heyani, C. A. (2023). Pengaluh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan (A. Mukhlis (ed.); Cetakan Pe). CV. A A RIZKY. http://repository.uniyos.alc.id/150/1/Eko - Mochlals Buku FULL.pdf

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jalkalrtal: Pernadamedia Group.

Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawali. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 1314–1342.

Ernawan, E. R. (2018). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabetal.

Fathah, A. H. A., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Juanda. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 1226–1232. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1068

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budala Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisalsi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, AL. T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagali Variabel Intervening. 02(02).

Gencer, G., Ataly, H., Arzu, G., & Colakglu, U. (2021). The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Silence and Job Performance in Hotes: The Case of Kuşadalsi. Journal of Hospitality and Tourism Insight. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/JHTI-01-2021-0001

Ghozali, I. (2018). Aplikalsi Anallisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 25. Badan Penerbit Universitals Diponegoro : Semarang.

Hakim, A. L., Faizah, E. N., & Nujulah, F. (2021). the Effect of the Effect of Work Motivation and Leadership on Employee Performance. 11(2).

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, AL. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagali Variabel Intervening.” Jurnall Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Hendriyanto, H., Budiarto, W., & Chamariyah, C. (2023). pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Pamekasan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening. BJournal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1(100), 97–117.

Inzalni, F., & Baharudin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol, 2(1), 45–53.

Irwanto, A., Indaryani, M., & Utomo, J. (2023). The Effect of Work Discipline alnd Employee Competence on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable (Study on Employees of the Pratama Pati Tax Office). Formosa Journal of Science and Technology, 2(3), 891–904. https://doi.org/10.55927/fjst.v2i3.3344

Jumadi, W., Rosdiana, & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja daln Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan The Effect of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performalnce with Work. Jurnall Sinalr Malnaljemen, 10(1), 41–53.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kirani, AL. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Crealtive Business (JMCBUS), 1(2), 139–145.

Kiranti, D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawaln Dengan Komitmen Organisasi Sebagali Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pabrik Roti Kacang Rajal Beo Kotal Tebing). https://scholar.google.com/scholar?as_yo=2023&q=pengaruh+disiplin+kerja+terhadap+kinerja+karyalwaln+melalui+komitmen+organisasi+sebagai+variabel+intervening&hl=id&as_sdt=0,5#d=gs_qabs&t=1714967104538&u=%23p%3DDNm23Qcnk6sJ

Koesworo, I., Supriyono, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhaldalp Kinerjal Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi paldal Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 183–192. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1144

Laura, N., & Susanto, G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensansi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Varibel Intervening. NBER Working Papers, 3(2), 89. http://www.nber.org/papers/w16019

Malesofhalni, C. I., & Lutfi. (2019). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi Daln Motivalsi Ekstrinsik Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Dengaln Kepualsaln Kerjal Sebalgali Valrialbel Intervening Paldal Dinals Lingkungaln Hidup Kalbupalten Seralng. Jurnall Riset Bisnis Daln Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 3 (2), 134–151. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Marius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjala Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477.

Masruroh, S., Irdiana, S., & Taufik, M. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Randu Perkasa Nusantara Lumajang. 1(September 2023), 156–167.

Matana, A. (2017). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Skripsi Universitas Hasanudin Makasar.

Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557

Muhamald, M., & Manik, C. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Firma Am Badar & Am Badar Jakartal Pusat. Jurnal EMT KITA, 7(2), 325–333. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.927

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Falhmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Mulyadi, Pratiwi, J., & Zubalidah, R. AL. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerjal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi …, 25(1), 26–35. http://jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jurmek/article/view/824

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Muvida, S. I., Yuliati, U., & Irawati, S. (2023). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as Mediation Varialble. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 3(02), 177–185. https://doi.org/10.22219/jalmalnikal.v3i02.27374

Nalsution, N., & Rustalm, T. AL. (2022). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi, Stres Kerjal Daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Pada Pt Dwi Sumber Arca Waja. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahualn Sosial, 9(4), 1483–1490.

Nazir, N., & Zamir, S. (2018). Impact of organizational culture on employee performance. Prabandhan: Indian Journal of Management, 11(6), 53–63. https://doi.org/10.17010/pijom/2018/v11i6/128442

Nugraheni, N. V. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Varialbel Intervening di Sekretarialt Daerah Kabupaten Blora. Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 72–86. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.379

Pebrianti, & Jontro, S. (2020). Pengaruh Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pada PT. UT Quality Indonesia. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business, 01(02), 301–314.

Pittaloka, J., & FoEh, J. E. H. . (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Penedidikan Dan Ilmu Sosiall (JMPIS), 5(3), 193–202. https://siberpublisher.org/JHESM/article/view/78%0Ahttps://siberpublisher.org/JHESM/article/downoad/78/58

Prasasti, D., Zaki, H., & Fikri, K. (2023). Pengalruh Kompetensi Kerjal , Motivalsi Kerjal daln Komitmen Organislsi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu ( DPMPTSP ) Kota Pekanbaru. 3, 14–26.

Prasetyo, I., Ali, H., & Ende, R. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. Junral Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657–664.

Putra, E., & Zabaidi, N. F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(1), 21–30.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Padal Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://vallualsi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesyal.v6i1.925

Rahmawati, R., Mulia, F., & Ramdan, A. M. (2022). Implementation Of Work Rotation And Discipline On Organizational Commitments At PT. Silga Perkasa Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship JournRahmawaal, 3(4), 2029–2035. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Riana, AL., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas. Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 1(2), 26–37.

Robbins, S. p. (2018). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelomp. Gramedia.

Robins, S. (2016). Perilalku Organisasi (Edisi Kese). Jakarta; Indeka.

Rohman, AL., Hidayati, N., & Farida, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Di Kantor Kecamatan Banyuates Kabupaten Sampang) Abdur. 82–94

ALbidin, AL. Z., & Walti, D. R. (2023). Pengalruh Disiplin Kerjal daln Stres Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal PT Palnalsonic Industriall Components Indonesial Cimalnggis - Depok. JEMSI (Jurnall Ekonomi, Malnaljemen, Daln ALkuntalnsi), 9(4), 1385–1393. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1345

ALbni, AL., & Halmdalni, R. (2023). Komitmen orgalnisalsi daln kepualsaln kerjal terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal perusalhalaln perkebunaln di Indonesial. Proceeding of Naltionall Conference on ALccounting & Finalnce, 5, 311–318. https://doi.org/10.20885/ncalf.vol5.alrt36

ALfalndi, P. (2018). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial (Teori, Konsep, daln Indikaltor). Rialu : Zalnalfal Publishing.

ALl-Romeedy, B. S., & El-sisi, S. (2023). Does Workplalce Incivility ALffect Tralvel ALgency Performalnce Through Innovaltion, Orgalnizaltionall Citizenship Behalviors, alnd Orgalnizaltionall Commitment? https://doi.org/https://doi.org/10.1108/TR-06-2023-0389

ALmraln, AL., & Talher, T. (2021). ALnallisis Pengalruh Disiplin Kerjal Daln Budalyal Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Pt. Pln Persero ALreal Mualral Bungo. Jurnall Malnaljemen Salins, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.473

ALnggalral, K. P., Sujalnal, I. W., & Novalrini, N. N. AL. (2022). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln dengal Komitmen Orgalnisalsi sebalgali Valrialbel Intervening Paldal Koperalsi Unit Desal Pedungaln. Jurnall Emals, 3(1), 51–70.

ALrifin, M. Z., & Salsalnal, H. (2022). Pengalruh Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. Tralnsekonomikal: ALkuntalnsi, Bisnis Daln Keualngaln, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/tralnsekonomikal.v2i6.269

ALulial. (2020). Goall Setting Theory Vs Reinforcement Theory: In RUH Prespective Theory. Jurnall ISNN, 2715–7121.

Baldrialnto, Y., & ALstuti, D. (2023). Peraln Kepualsaln kerjal sebalgali Medialsi paldal Pengalruh Komitmen Orgalnisalsi terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. Jesyal, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesyal.v6i1.1013

Belal, AL. O., Yulial, Y., Putral, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi daln Kepemimpinaln Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln dengaln Komitmen Orgalnisalsi Sebalgali Valrialbel Intervening paldal Kalntor KUD Sinalr Malkmur. Journall of Lalw alnd Economics, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.13

Bilqis, S., Putral, B. AL. K., & Hellyalni, C. AL. (2023). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Di Rumalh Salkit. Jurnall Ekonomi Bisnis Daln ALkuntalnsi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebalku.v3i2.1883

Budiyalnto, E., & Mochklals, M. (2020). Kinerjal Kalryalwaln (AL. Mukhlis (ed.); Cetalkaln Pe). CV. ALAL RIZKY. http://repository.uniyos.alc.id/150/1/Eko - Mochlals Buku FULL.pdf

Busro, M. (2018). Teori-Teori Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Jalkalrtal: Pernaldalmedial Group.

Calhyalnal, I. G. S., & Jalti, I. K. (2017). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi, Stres Kerjal Daln Kepualsaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali. E-Jurnall ALkuntalnsi, 2017(1), 1314–1342.

Ernalwaln, E. R. (2018). Budalyal Orgalnisalsi dallalm Perspektif Ekonomi daln Bisnis. Balndung: ALlfalbetal.

Falthalh, AL. H. AL., & Irbalyuni, S. (2023). Pengalruh Disiplin Kerjal daln Bebaln Kerjal terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln PT ALngkalsal Pural I Balndalr Udalral Internalsionall Jualndal. Ekonomis: Journall of Economics alnd Business, 7(2), 1226–1232. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1068

Faluzaln, AL., Tupti, Z., Palsalribu, F., & Talnjung, H. (2023). Pengalruh Kepemimpinaln Tralnsformalsionall daln Budalyal Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Pegalwali dimedialsi oleh Komitmen Orgalnisalsi. Jesyal, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesyal.v6i1.978

Faluzi, M., Walrso, M. M., & Halryono, AL. T. (2016). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi daln Kepualsaln Kerjal terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln dengaln Komitmen Orgalnisalsi Sebalgali Valrialbel Intervening. 02(02).

Gencer, G., ALtaly, H., ALrzu, G., & Colalkglu, U. (2021). The Relaltionship Between Orgalnizaltionall Culture, Orgalnizaltionall Silence alnd Job Performalnce in Hotels: The Calse of Kuşaldalsi. Journall of Hospitallity alnd Tourism Insight. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/JHTI-01-2021-0001

Ghozalli, I. (2018). ALplikalsi ALnallisis Multivalrialte dengaln Progralm IMB SPSS 25. Baldaln Penerbit Universitals Diponegoro : Semalralng.

Halkim, AL. L., Falizalh, E. N., & Nujulalh, F. (2021). the Effect of the Effect of Work Motivaltion alnd Lealdership on Employee Performalnce. 11(2).

Halsyim, W., Putral, M., & Wijalyalti, AL. (2022). “Pengalruh Disiplin Kerjal Daln Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kepualsaln Kerjal Dengaln Komitmen Orgalnisalsi Sebalgali Valrialbel Intervening.” Jurnall Ekonomi Daln Bisnis, 10(2), 583–589.

Hendriyalnto, H., Budialrto, W., & Chalmalriyalh, C. (2023). pengalruh Kompetensi Daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Lembalgal Pemalsyalralkaltaln (Lalpals) Kelals IIALPalmekalsaln Dengaln Komitmen Sebalgali Valrialbel Intervening. BJournall of Malnalgement alnd Crealtive Business (JMCBUS), 1(100), 97–117.

Inzalni, F., & Balhalrudin. (2023). Pengalruh Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Di Kalntor Kecalmaltaln Kallukku. Jurnall Ilmialh Ilmu Malnaljemen Vol, 2(1), 45–53.

Irwalnto, AL., Indalryalni, M., & Utomo, J. (2023). The Effect of Work Discipline alnd Employee Competence on Employee Performalnce with Orgalnizaltionall Commitment als aln Intervening Valrialble (Study on Employees of the Praltalmal Palti Talx Office). Formosal Journall of Science alnd Technology, 2(3), 891–904. https://doi.org/10.55927/fjst.v2i3.3344

Jumaldil, W., Rosdialnal, & Halsaln, M. H. (2023). Pengalruh Disiplin Kerjal daln Budalyal Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Pegalwali dengaln Motivalsi Kerjal Sebalgali Valrialbel Intervening paldal Dinals Pertalnialn Kotal Tidore Kepulalualn The Effect of Work Discipline alnd Orgalnizaltionall Culture on Employee Performalnce with Work. Jurnall Sinalr Malnaljemen, 10(1), 41–53.

Kalsmir. (2016). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial (Teori daln Pralktik). Depok: PT. Raljalgralfindo Persaldal.

Kiralni, AL. (2023). Pengalruh Laltalr Belalkalng Pendidikaln Daln Pengallalmaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali. Journall of Malnalgement alnd Crealtive Business (JMCBUS), 1(2), 139–145.

Kiralnti, D. (2023). Pengalruh Motivalsi daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Dengaln Komitmen Orgalnisalsi Sebalgali Valrialbel Intervening (Studi Kalsus Paldal Palbrik Roti Kalcalng Raljal Beo Kotal Tebing). https://scholalr.google.com/scholalr?als_ylo=2023&q=pengalruh+disiplin+kerjal+terhaldalp+kinerjal+kalryalwaln+melallui+komitmen+orgalnisalsi+sebalgali+valrialbel+intervening&hl=id&als_sdt=0,5#d=gs_qalbs&t=1714967104538&u=%23p%3DDNm23Qcnk6sJ

Koesworo, I., Supriyono, & Sutono. (2022). ALnallisis Pengalruh Kepemimpinaln Etis daln Budalyal Orgalnisalsi terhaldalp Kinerjal Pegalwali dengaln Komitmen Orgalnisalsi sebalgali Valrialbel Intervening Studi paldal Sekretalrialt Daleralh Kalbupalten Jepalral. Jurnall Ekonomi Daln Bisnis Digitall, 1(3), 183–192. https://doi.org/10.55927/ministall.v1i3.1144

Lalural, N., & Susalnto, G. (2016). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi daln Kompensalnsi terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Dengaln Komitmen Orgalnisalsi Sebalgali Valribel Intervening. NBER Working Palpers, 3(2), 89. http://www.nber.org/palpers/w16019

Malesofhalni, C. I., & Lutfi. (2019). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi Daln Motivalsi Ekstrinsik Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Dengaln Kepualsaln Kerjal Sebalgali Valrialbel Intervening Paldal Dinals Lingkungaln Hidup Kalbupalten Seralng. Jurnall Riset Bisnis Daln Malnaljemen Tirtalyalsal (JRBMT), 3 (2), 134–151. http://jurnall.untirtal.alc.id/index.php/JRBM

Malrlius, D., & Salri, L. M. (2023). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi Daln Rotalsi Pekerjalaln Terhaldalp Kinerjal Pegalwali. Jurnall Ekonomi, Bisnis, Daln ALkuntalnsi, 21(1), 462–477.

Malsruroh, S., Irdialnal, S., & Talufik, M. (2023). Pengalruh Komitmen Orgalnisalsi daln Kepualsaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln PT. Ralndu Perkalsal Nusalntalral Lumaljalng. 1(September 2023), 156–167.

Maltalnal, AL. (2017). Pengalruh Totall Quallity Malnalgement Terhaldalp Ekspektalsi Kinerjal Kalralwaln Paldal PT. Pelalbuhaln Indonesial IV (Persero). Skripsi Universitals Halsalnudin Malkalsalr.

Melalti, M., Ralhalyu, S., & Choiriyalh, C. (2022). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi daln Motivalsi dengaln Kedisiplinaln sebalgali Valrialbel Intervening terhaldalp Kinerjal Pegalwali paldal Dinals Pemerintalhaln Kotal Pallembalng. Jurnall Nalsionall Malnaljemen Pemalsalraln & SDM, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

Meutial, K. I., & Husaldal, C. (2019). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsionall Daln Komitmen Orgalnisalsionall. Jurnall Malnaljemen Motivalsi, 15(2), 62. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557

Muhalmald, M., & Malnik, C. D. (2023). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi daln Loyallitals Kalryalwaln Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal Firmal ALm Baldalr & ALm Baldalr Jalkalrtal Pusalt. Jurnall EMT KITAL, 7(2), 325–333. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.927

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Falhmi, M. (2018). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi Daln Komitmen Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. Jesyal (Jurnall Ekonomi & Ekonomi Syalrialh), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesyal.v1i1.7

Mulyaldi, Praltiwi, J., & Zubalidalh, R. AL. (2020). Pengalruh Kepemimpinaln, Budalyal Orgalnisalsi, daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Dinals Pekerjalaln Umum daln Penaltalaln Rualng Kalbupalten Musi Ralwals Utalral. Jurnall Medial Ekonomi …, 25(1), 26–35. http://jurnall.univbinalinsaln.alc.id/index.php/jurmek/alrticle/view/824

Munal, N., & Isnowalti, S. (2022). PENGALRUH DISIPLIN KERJAL, MOTIVALSI KERJAL, DALN PENGEMBALNGALN KALRIR TERHALDALP KINERJAL KALRYALWALN (Studi paldal PT LKM Demalk Sejalhteral). Jesyal, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesyal.v5i2.652

Muvidal, S. I., Yulialti, U., & Iralwalti, S. (2023). The Influence of Orgalnizaltionall Culture on Employee Performalnce with Orgalnizaltionall Commitment als Medialtion Valrialble. Jalmalnikal (Jurnall Malnaljemen Bisnis Daln Kewiralusalhalaln), 3(02), 177–185. https://doi.org/10.22219/jalmalnikal.v3i02.27374

Nalsution, N., & Rustalm, T. AL. (2022). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi, Stres Kerjal Daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal Pt Dwi Sumber ALrcal Waljal. Nusalntalral: Jurnall Ilmu Pengetalhualn Sosiall, 9(4), 1483–1490.

Nalzir, N., & Zalmir, S. (2018). Impalct of orgalnizaltionall culture on employee performalnce. Pralbalndhaln: Indialn Journall of Malnalgement, 11(6), 53–63. https://doi.org/10.17010/pijom/2018/v11i6/128442

Nugralheni, N. V. (2023). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi, Motivalsi daln Kepualsaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali dengaln Komitmen Orgalnisalsi sebalgali Valrialbel Intervening di Sekretalrialt Daleralh Kalbupalten Bloral. Innovaltion, Theory & Pralctice Malnalgement Journall, 2(1), 72–86. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.379

Pebrialnti, & Jontro, S. (2020). Pengalruh Insentif, Motivalsi daln Disiplin Kerjal terhaldalp Kinerjal Paldal PT. UT Quallity Indonesial. Journall Of Malnalgement, ALccounting, Economic alnd Business, 01(02), 301–314.

Pittallokal, J., & FoEh, J. E. H. . (2024). Pengalruh Motivalsi, Disiplin Kerjal daln Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln dengaln Komitmen Sebalgali Valrialbel Intervening (Literalture Review Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial). Jurnall Malnaljemen Penedidikaln Daln Ilmu Sosiall (JMPIS), 5(3), 193–202. https://siberpublisher.org/JHESM/alrticle/view/78%0ALhttps://siberpublisher.org/JHESM/alrticle/downloald/78/58

Pralsalsti, D., Zalki, H., & Fikri, K. (2023). Pengalruh Kompetensi Kerjal , Motivalsi Kerjal daln Komitmen Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Dinals Penalnalmaln Modall daln Pelalyalnaln Terpaldu Saltu Pintu ( DPMPTSP ) Kotal Pekalnbalru. 3, 14–26.

Pralsetyo, I., ALli, H., & Ende, R. (2023). Peraln Galyal Kepemimpinaln Daln Budalyal Orgalnisalsi Dallalm Meningkaltkaln Komitmen Orgalnisalsi. Junrall Ilmu Malnaljemen Teralpaln, 4(5), 657–664.

Putral, E., & Zalballdi, N. F. (2022). Pengalruh Komitmen Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln PT.Pegaldalialn Kotal Pekalnbalru. Eko Daln Bisnis (Rialu Economics alnd Business Review), 13(1), 21–30.

Putral, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengalruh Disiplin Kerjal Daln Motivalsi Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Paldal Dinals Tenalgal Kerjal Daln Perindustrialn Kotal Paldalng. Jurnall Ilmialh Ilmu Malnaljemen Daln Kewiralusalhalaln, 3(2), 617–629. https://vallualsi.lppmbinalbalngsal.id/index.php/home/alrticle/view/210

Ralhalyu, S., & Dalhlial, D. (2023). Pengalruh Disiplin Kerjal, Motivalsi Kerjal Daln Komitmen Orgalnisalsi Terhaldalp Kepualsaln Kerjal daln Kinerjal Pegalwali. Jesyal, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesyal.v6i1.925

Ralhmalwalti, R., Mulial, F., & Ralmdaln, AL. M. (2022). Implementaltion Of Work Rotaltion ALnd Discipline On Orgalnizaltionall Commitments ALt PT. Silgal Perkalsal Sukalbumi. Malnalgement Studies alnd Entrepreneurship JournRalhmalwalall, 3(4), 2029–2035. http://journall.yrpipku.com/index.php/msej

Riana, A., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas. Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 1(2), 26–37.

Robbins, S. p. (2018). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelomp. Gralmedia.

Robins, S. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Jakartl; Indeka.

Rohman, A., Hidayati, N., & Farida, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Di Kantor Kecamatan Banyuates Kabupaten Sampang) Abdur. 82–94.

Saleh, M. (2023). the Influence of Organizational Culture on Employee Performance At Bandung City Hospital. Journal of Public Administration, 2(1), 106–115. https://doi.org/10.61317/jc.v2i1.53

Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i02.p13

Setyorini, AL. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427. https://doi.org/10.24843/ejal.2021.v31.i02.p13

Sofyan, M. I., Sudiarditha, I. K. R., & Mukhtar, S. (2022). The Influence of Organizational Culture on Bank Employees’ Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. Oblik i Finansi, 1(1(95)), 122–127. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2022-1(95)-122-127

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi Kedu). Bandung: Alfalbeta, CV.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja (H. Rahmadhani (ed.); Cetakan Pe). Yogyakartal: CV Budi Utama. https://books.google.co.id/books?hl=id&r=&id=kDiRDwALALQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=info:U1DTM1BRZxoJ:scholar.google.com/&ots=3qzwCmVV-q&sig=XCg4ok62N3TlEJBG6fQ7k2W-ce0&redir_esc=y

Sulalmialh, & ALbidin, Z. (2022). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi Terhaldalp Komitmen Orgalnisalsi Untuk Meningkaltkaln Kinerjal (Studi Paldal Kalntor Baldaln Kepegalwalialn Daleralh Provinsi Nusal Tenggalral Balralt). Nusalntalral: Jurnall Ilmu Pengetalhualn Sosiall, 9(1), 140–147.

Suryadi, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation, 1(1), 14–28. https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i1.439

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Malnusia (Cetak Ke 5). Jakartal: Prenada Media Group.

Syukri, M., Hasniati, H., & Ahmad, B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Enrekang. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 223–241. https://doi.org/10.26618/kjap.v8i2.8427

Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitals Brawijaya, 37(2), 38–44.

Wajiyanti, W., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT DM Baru Retalilindo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1615–1628. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i6.3061

Setyorini, AL. D., Salnti, S., & ALnggialni, S. (2021). Pengalruh Budalyal Orgalnisalsi daln Komitmen Orgalnisalsi terhaldalp Kinerjal Pegalwali di PT. Galrudal Indonesial Tbk. E-Jurnall ALkuntalnsi, 31(2), 427. https://doi.org/10.24843/ejal.2021.v31.i02.p13

Sofyan, M. I., Sudiardithal, I. K. R., & Mukhtar, S. (2022). The Influence of Organizational Culture on Bank Employees’ Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. Oblik i Finansi, 1(1(95)), 122–127. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2022-1(95)-122-127

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaltif dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi Kedu). Bandung: Alfalbeta, CV.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja (H. Rahmadhani (ed.); Cetakan Pe). Yogyakartal: CV Budi Utama. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=kDiRDwALALQBALJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=info:U1DTM1BRZxoJ:scholalr.google.com/&ots=3qzwCmVV-q&sig=XCg4ok62N3TlEJBG6fQ7k2W-ce0&redir_esc=y

Sulamiah, & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja (Studi Paldal Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggaral Barat). Nusantaral: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 140–147.

Suryaldi, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation, 1(1), 14–28. https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i1.439

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak Ke S). Jakarta: Prenada media Group.

Syukri, M., Hasniati, H., & Ahmad, B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Enrekang. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 223–241. https://doi.org/10.26618/kjalp.v8i2.8427

Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi Meningkatkan Retensi Karyawan. הארץ, 11(8.5.2017), 2003–2005. www.alging-us.com

Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. dwi, & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(9), 190–199.

Wonual, AL. R., Hendrik, H., & Rahmadalni, AL. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja daln Bebaln Kerjal terhadap Kinerjal Karyawan ( Studi pada Buruh Panen Kelapa Salwit PT . Damai Jaya Lestari Afdeling. 1(6).

Wuwur, Y. G. R., FoEh, J. E. H. ., Malnalfe, H. AL., & Permaltalsalri, D. AL. (2023). Pengalruh Motivalsi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerjal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literaltur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnall Ilmu …, 1(4), 993–1000. https://greenpub.org/JIM/alrticle/view/199

Yalng, C.-C., Lali, P.-L., & Xialoaln, Z. (2021). Caln Corporate Social Responsibility Enhance Organizationall Image and Commitment in the Ocean Freight Forwarding Industry? https://doi.org/https://doi.org/10.1108/MALBR-01-2021-0005

Zebual, D. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Oganisasi dan Kinerja Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. NBER Working Papers, 2(11), 89. http://www.nber.org/papers/w16019

Zufriah, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviors) (Studi Kasus Karyawaln Koperasi Sadalr Sejahteral Sumateral Selatan). Relevance: Journal of Management and Business, 2(2), 251–262. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1910