PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT MDH DI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.33758/mbi.v18i12.884Keywords:
Work Motivation, Job Satisfaction, Organizational Culture, Organizational CommitmentAbstract
Abstract
The research aims to evaluate the influence of work motivation, job satisfaction, and organizational culture on PT's organizational commitment. MDH. The research method used is quantitative with Structural Equation Modeling (SEM) analysis using the Partial Least Square (PLS) approach. The research population includes all staff level employees up to senior managers at PT. MDH as many as 70 people, with a total sampling technique. The research results show that work motivation has a positive influence on organizational commitment, job satisfaction also has a positive influence on organizational commitment. Organizational culture does not have a positive effect on organizational commitment, work motivation, job satisfaction, and organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment in PT MDH employees simultaneously
References
A Bari, R Hidayat. (2022). Teori Hirarki Maslow. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 (1), 8-14.
Aldy Purnomo, Rochmat. (2017) . Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Islam dengan SPSS, Ponorogo: CV. Wade Group.
Al-Madi, F. N., Assal, H., Shrafat, F., & Zeglat, D. (2017). The impact of employee motivation on organizational commitment. European Journal of Business and Management, 9(15), 134-145.
Chindy Krismawarti Simanjuntak.(2020).Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo.Vol 8, No 2, 2020:265-274
Cooper, Donald R.,Pamela S.Schindler. (2017), Metode Penelitian Bisnis, Edisi 11, Buku 1, Jakarta : Salemba Empat.
Djaya Subhan. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi. Vol. 26 No. 1, Februari 2021, pages: 72-84.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo, 1-9.
Islamy, Fahmi Jahidah. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap STIE Inaba Bandung.Jurnal Indonesia Membangun 15(2):164–81.
Faisal , Asri , dan Basri Rakhman.(2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan. (Tesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan ProgramSPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,490.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least structural equation modeling (PLS-SEM) (ke-1). SAGE.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least structural equation modeling (PLS-SEM) (ke-2). SAGE.
Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fishcer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1), 115–142.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka, Sidoarjo.
Kristiano, & Bernarto, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru. Jurnal Manajemen, 12(1), 68–75.
Laurence Valencia Suyanto dan Mei Ie. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume III No. 3/2021 Hal: 782-793
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Mardiyana, Sutanto & Abdul Choliq Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100–113.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods fot business: a skill building approach. John Wiley & Sons.
Seplifriskila Tampubolon, V., Sagala, E. J., Manajemen, P., Telekomunikasi, B., & Informatika, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT BUM Divisi PMKS. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65–80.
Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2).
Stefiana Meilince Oupen. (2020). Kontribusi Atas Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Kerja Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia. Vol. 11 No. 1. Th. 2020 (32-41).
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sumanto dan Herminingsih. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Tangerang.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Volume 2, Nomor 1, Maret 2016 ISSN (online) 2210:4125.
Tiwari, V. and Singh, S.K. (2014) Moderation Effect of Job Involvement on the Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction. SAGE Open, 1-7.
Tiwari, V. and Singh, S.K. (2014). Moderation Effect of Job Involvement on the Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction. SAGE Open, 1-7.
Wibawa, I., & Putra, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 255206.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media Pustaka.
Zahriyah, Umi Wita. dkk. (2015) . Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis., Vol. 2, No.1, Hal 1-7.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nimas Kartika Dewi, Yohanes Temaluru
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
