PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUPERMARKET GELAEL MAL CIPUTRA KOTA SEMARANG

Misbah Salim Masoud Aljadi; Andhi Supriadi; Apri Kuntariningsih; Hendrajaya Hendrajaya

doi:10.33758/mbi.v18i12.881

Authors

Misbah Salim Masoud Aljadi Jurusan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
Andhi Supriadi Jurusan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
Apri Kuntariningsih Jurusan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
Hendrajaya Hendrajaya Jurusan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33758/mbi.v18i12.881

Keywords:

Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Supermarket Gelael Mal Ciputra Kota Semarang. Kinerja karyawan memiliki pengaruh dan dampak besar bagi perusahaan, dan perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor penting seperti ini untuk mencapai kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan sampel jenuh, dengan 45 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara parsial oleh fasilitas kerja sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja tidak. Serta kinerja karyawan dipengaruhi secara bersamaan oleh variabel lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.); 2nd ed.). Medan: UISU Press. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get- better-mfi-results

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai dinas perindustrian dan perdagangan jawa tengah). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Zam – Zam Jombang). JIP: Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881–890.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425

Butarbutar, J., & Satriawan, B. (2021). Determinasi Self Efficacy , Kompetensi , Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Kader PPKBD Kelurahan di Kota Batam yang Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 284–299.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT BATANG HARI BARISAN. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Fani, M. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6487

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara

Kaok, M. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telkom Cabang Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 10(1), 19–28.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Minggu, M. M., Lengkong, V. P. ., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado Effect Of Work Environment , Work Discplie And Organizational Commitment On Employee Performance At PT Air Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 1071–1080.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Ngalimun. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. TEMPURAN MAS. Universitas 17 Aguistus 1945 Jakarta, 4(1), 61–76.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Jurnal Agora, 7(1), 287221.

Putri, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tegal [Universitas Jendral Soedirman]. https://repository.unsoed.ac.id/id/eprints/8510

Rudianto, D. (2019). Pengaruh Fasilitas, Lingkungan dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. In Universitas Muhammadiyah Magelang.

Saragi Sitio, V. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-27) (1st ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sitio, R. (2019). Analisa Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Centrayasa Megatamacipta. ECo-Buss, 2(1), 1–19.

Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan ALFABETA, CV. ISBN Bandung.

Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. 1608

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau- akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Yogi Anvarensa, I., Ichsannudin, & Yudho Leksono, P. (2020). Analisis Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Delta Surya Purnama Pare. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(5), 1604–1608.

Menuju Era Disrupsi Teknologi. Proseding Semin Nas Adm Pendidik dan Manaj Pendidikan, Hotel Remcy, Makassar, 21 April 2018. 2018;3480:1–364.