PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI INSTITUT ILMU SOSIAL DAN MANAJEMEN STIAMI KAMPUS PUSAT)

Mitha Kartika Sari; Rizki Indah Kusuma Ningrum; Antoni Ludfi Arifin

doi:10.33578/mbi.v16i12.68

Authors

Mitha Kartika Sari Pascasarjana Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Rizki Indah Kusuma Ningrum Pascasarjana Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Antoni Ludfi Arifin Program Studi Administrasi Bisnis, Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

DOI:

https://doi.org/10.33578/mbi.v16i12.68

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Abstract

Rekrutmen merupakan proses yang digunakan untuk mendapatkan karyawan baru sesuai yang diinginkan perusahaan melalui proses seleksi yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh rekrutmen & seleksi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diteliti sebanyak 30 responden terdiri dari staf dan karyawan Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Kampus Pusat. Metode pengujian meliputi validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian didapatkan nilai koefisien F hitung sebesar 6,426 (signifikansi 0.004), nilai F tabel dengan kepercayaan 95% didapatkan 3,28. Dengan demikian, rekrutmen (X1) dan seleksi (X2) yang diuji dengan simultan dihasilkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 0,274 yang menjadi pengaruh variabel independen lainnya yang tidak diteliti.

References

Aisyah, Nadien. (n.d.). PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA HOTEL (Issue 1).

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Aisyah, Nurul, & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

Hadi Poernomo & hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. Jurnal of Management and Accounting, 2(1), 89. https://doi.org/https://doi.org/10.52166/j-macc.v2i1.1444

Handayani, P., & Anisa Br Sinulingga, N. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. LPK Gintar Course. Journal of Management Science (JMAS), 1(1), 2684–9747. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/jmas.v1i1,%20Januari.5

Handoko, T. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hermawati, R., & Indriyani, S. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 24. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3366

Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(1), 80–88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551