PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HUTAN SAWIT LESTARI UNIT I DI KOTAWARINGIN TIMUR, KAL-TENG

Laden Mering; Yunikewaty Yunikewaty; Achmad Syamsudin

doi:10.33758/mbi.v18i5.666

Authors

Laden Mering Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya
Yunikewaty Yunikewaty Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya
Achmad Syamsudin Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

DOI:

https://doi.org/10.33758/mbi.v18i5.666

Keywords:

Compensation, Competence, Organizational Culture, Employee Performance, PT. Hutan Sawit Lestari

Abstract

Research in the field of HRM, to improve employee performance by analyzing compensation, competence and organizational culture. The research was conducted at PT. Hutan Sawit Lestari unit I in East Kotawaringin, Central Kalimantan. Performed on 108 employees with quantitative methods and distributing questionnaires, and analyzed with the PLS 3.0 program. The results show that of the ten hypotheses, only four are accepted or significant. The results of the analysis show that compensation and organizational culture have an effect on employee retention, then compensation and employee retention have a significant effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance through employee retention as a mediating variable. This shows that in PT. HSL For Sustainable, compensation has a very large effect on performance, meaning that the better the compensation given, the better the employee's performance. Future research can examine organizational support variables

References

Solong, H. A. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Menunjang Kinerja Aparatur Berkualitas. Deepublish.

Sucahyowati, H. (2020). Peran Recrutmen Dalam Menghasilkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Pada Era Revolusi Industri 4.0. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 4(2), 46-52.

Putri, I. D., & Arwiyah, M. Y. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kaltacitra Utama Jakarta Timur. eProceedings of Management, 6(2).

Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 2(1), 313-324.

Adriati, I. G. A. W., Martini, I. A. O., Sutrisni, E., & Wismawan, M. E. T. (2023). Retensi Karyawan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Dan Komitmen Organisasional. Jmm Unram-Master Of Management Journal, 12(1), 1-10.

Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Retensi karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976-990.

Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(2), 182-193.

Suta, I. G. M. A. B., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Mering, L., Tunjang, H., & Toendan, R. Y. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI DI PT. HUTAN SAWIT LESTARI, KOTAWARINGIN TIMUR, KAL-TENG. Media Bina Ilmiah, 17(9), 2151-2162.

Rony, Z. T., Fitriadi, H., & Widjaja, W. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(1), 45-54.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.

Arifudin, O., Tanjung, R., Juhadi, J., & Hendar, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 409-416.

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Wandi, W., Arwin, A., Yuliana, Y., Ivone, I., & Ciamas, E. S. (2021, November). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan. In Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 486-490).

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.

Dewianawati, D., Efendi, M., & Oksaputri, S. R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 1(3), 223-230.

Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42-48.

Azizah, I., & Setyowati, T. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338-348.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.

Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.

Haemin, A. S., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 1-4.

Febriyantoro, M. T. (2023). Pengaruh retensi karyawan terhadap turnover intention dan kinerja karyawan (No. umg3a). Center for Open Science.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Nahan, N., & Kristinae, V. (2023). The role of service quality and knowledge sharing on customer loyalty café bang ciaat in Palangka Raya city. Jurnal Mantik, 7(1), 423-431.

Kristinae, V., Sambung, R., Meitiana, M., Mering, L., Dwiatmadja, C., & Tunjang, H. (2023). Application of RBV theory in entrepreneurial orientation, dynamic capability and customer relationship management. Uncertain Supply Chain Management, 11(2), 707-712.

Telagawathi, N. L. W. S., Yasa, N., Giantari, I. G. K. A., & Ekawati, N. (2022). The role of innovation strategies in mediating covid-19 perceptions and entrepreneurship orientation on Endek weaving craft business performance. Uncertain Supply Chain Management, 10(3), 913-922.