KUPAS TUNTAS HIRING DECISION PASCA PANDEMI COVID-19 DI AKMANI HOTEL LEGIAN
DOI:
https://doi.org/10.33578/mbi.v17i3.158Keywords:
Rekrutmen, Hiring Decision, Decision CriteriaAbstract
Pada masa pandemi covid-19 in banyak usaha-usaha di Bali yang bergerak di bidang pariwisata tutup, dimana menyebabkan banyaknya tenaga kerja yang diliburkan / dirumahkan bahkan di PHK. Namun Bali diperkirakan akan mulai menerima lonjakan pariwisata kembali pada awal tahun 2021, dimana proses rekrutmen akan kembali berjalan seiring dibukanya kembali pintu pariwisata di Bali. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengupas tuntas perubahan proses rekrutmen dan juga kriteria hiring decision pasca pandemi covid-19 di Akmani Hotel Legian. Dalam penelitian ini menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui proses wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa Tidak ada perubahan didalam proses rekrutmen dan juga kriteria hiring decision di Akmani Hotel Legian dimana proses dan kriteria yang digunakan sudah dinilai paling efektif dan efisien
References
Aisbett, L., dan R. Hoye. 2015. Human Resource Management Practices to Support Sport Event Volunteers. Asia Pacific Journal of Human Resources, Vol. 53(3), p. 351-369.
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 246.
Backstrom, Martin dan Fredrik Bjorklund. 2017. Increasing Systematicity Leads to Better Selection Decisions: Evidence from A Computer Paradigm for Evaluating Selection Tools. Journal of PLOS ONE. https://doi.org/10.1371/journal.phone.0178276.
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 4(1).
Hadi, S. (2017). Pemeriksaan Keabsahan Data Penelitian Kualitatif Pada Skripsi. Jurnal Ilmu Pendidikan, 22(1).
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen Pegawai: Starting-Point menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia dan Islam. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 307-327.
Kristanu, O. Y. (2013). Analisis Rekrutmen, Seleksi, dan penempatan karyawan di PT. Nyonya Meneer di Semarang. Agora, 1(3), 1567-1571.
Komariah, A. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif.
Potale, B. R. (2016). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT bank SULUTGO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).
Pusparani, D. (2018). ANALISIS PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung. Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 101-109.
Raco, J. (2018). Metode penelitian kualitatif: jenis, karakteristik dan keunggulannya.
Sugiarto, E. (2017). Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif: Skripsi dan Tesis: Suaka Media. Diandra Kreatif.
Sugiyono. (2017) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
Weerakoon, Ranjan K. 2016. Human Resource Management in Sports: A Critical Review of its Importance and Pertaining Issues. Physical Culture and Sport Studies and Research, Vol. 69.
Wulandari, R. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4).
Yusuf, A. M. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan. Prenada Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 LaluA.A. Ngr.Oka Suryadinatha G, I Kadek Prayogi Gana, A.A. Istri Agung Maheswari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
