PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KESEHATAN TERHADAP MUTU PELAYANAN PUSKESMAS DI KOTA BATURAJA

Authors

  • Ineta Satmawati Program Studi Magister Manajemen Universitas Baturaja
  • Rini Efrianti Program Studi Magister Manajemen Universitas Baturaja
  • Fifian Permata Sari Program Studi Magister Manajemen Universitas Baturaja

Keywords:

Service Quality, Work Discipline

Abstract

The quality of health services is a measure of health services, both individual and community (population) in order to increase the scope of expected health outcomes such as increasing health levels and decreasing morbidity or pain levels, as well as being dynamic and consistent with the development of health professional knowledge. Based on the results of the study and discussion, it can be concluded that: Work discipline and work facilities simultaneously have a significant effect on the quality of services at the Baturaja City Health Center, OKU Regency with a determination coefficient (r2) of 0.920. This means that 92.0% of the high and low quality of health services at the Baturaja City Health Center, OKU Regency is influenced by work discipline and work facilities, the remaining 18.0% is determined by other factors not observed in this study

References

Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Pada Rumah Sakit Panti Secati Gisting. Jurnal Magister Manajemen Vol. 1 No. 1, April 2012 109-142

Indriyani, I., Lestari, L., dan Rasal, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal DimensI, 8(1). https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1856

Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1). https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8

Legawa, G. A. S., dan Mandala, S. (2019). Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii B Singaraja. Kertha Widya, 6(2). https://doi.org/10.37637/kw.v6i2.305

Soetanto, E. (2012). Pengaruh Kompetensi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. POS Indonesia (Persero) Kantor Malang. 2(2), 14–19. Sombolinggi, 2017. (2017). Efektivitas Pelayanan Puskesmas Makale Teradap Pasien Di Kabupaten Tana Toraja. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 6, hal. 5–9).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. In Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D.

Suwardi, S., dan Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.

Vera, O. :, Simbolon, H., Seno Andri, H., & Si, M. (2016). Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Posindo (Persero) Kantor Cabang Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2).

Wulandari, P. A. A., dan Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.28701

Yusuf, R. K., Sjarlis, S., dan Rahim, D. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(3).

Downloads

Published

2025-07-08

Issue

Section

Articles