EVALUASI PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Leohard Lesman Jaya Waruwu; Aletta Dewi Maria Th

Authors

Leohard Lesman Jaya Waruwu Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
Aletta Dewi Maria Th Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia

Keywords:

Kesejahteraan Finansial Karyawan; Kesejahteraan Non-Finansial Karyawan;, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu indikator utama dalam mengukur kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan finansial dan non-finansial terhadap produktivitas kerja karyawan. Alasan pemilihan topik ini didasarkan pada pentingnya aspek kesejahteraan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang telah ditentukan secara purposive. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penelitian reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha > 0.70. Model regresi yang digunakan memiliki nilai R Square sebesar 0.888, yang berarti bahwa kesejahteraan finansial dan non-finansial secara simultan mampu menjelaskan 88.8% variasi produktivitas kerja. Kedua variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Meskipun kesejahteraan finansial memiliki pengaruh sedikit lebih tinggi, kesejahteraan non-finansial juga memberikan kontribusi yang hampir seimbang. Temuan ini menunjukkan pentingnya pendekatan holistik dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, tidak hanya dari sisi kompensasi materi, tetapi juga dari sisi lingkungan kerja dan psikososial.

References

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari., M. E. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Kuantitatif (Issue May).

Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.

Adiba, F., & Rosita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Akses : Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40

Bakti, S., & Aminuddin Irfani. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Tugulmulto. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 310–315. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6823

Candraswari, P. D., & Koerniawaty, F. T. (2022). Pengaruh_pemberian_kompensasi_finansial_dan_non_fi. 01(12), 3580–3600.

Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387

Erni, D., Isaroh, S. N., & Kusuma, L. C. (2025). Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan. 3(2024).

Fahrizal, V., Bagia, I. W., & Susila, G. A. J. (2020). “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 8(1), 121–127.

Hariyanti, S. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1), 124–145. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.7

Pt, P., Solusi, I., & Erigo, I. (2022). Prosiding Seminar Nasional Manajemen. PT. Mitra Gemilang Otista Di Gerendeng Kota Tangerang, 1(2), 72–76.

Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Syariah, K. B., & Ilmu, G. (2023). Rumus Slovin:Panacea1 Masalah Ukuran Sampel. september 2016, 1–6.