STUDI KINERJA PERANGKAT DESA: PELATIHAN, FASILITAS KERJA DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN SEBAGAI PREDIKTOR DI KECAMATAN BANDUNGAN KABUPATEN SEMARANG

Authors

  • Sis Budiyono Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
  • Tri Maryani Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
  • Henry Yuliamir Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
  • Syamsul Hadi Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
  • Idah Kusuma Dewi Manajamen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia

Keywords:

Pelatihan, Fasilitas Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Kinerja

Abstract

Konsep pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor dimana mampu menunjukkan kualitas negara dan diperlukan kemampuan SDM yang berkualitas dan bermutu, baik dalam bentuk keterampilan sosial (soft skill) maupun keterampilan akademik (hard skill) sehingga pendidikan merupakan salah satu penentu mutu SDM. Kinerja yang tepat perlu dukungan pendidikan dan pelatihan serta fasilitas kerja yang tepat untuk menjadikannya sebagai pendukung keberhasilan pekerjaan. Didalam studi ini dipergunakan metode kuantitatif sebagai pendekatannya dengan sampel sejumlah 86 perangkat desa di Kecamatan Bandungan Kabupaten Semarang. Data dikumpukan melalui kuesioner yang disebar ke responden. Diolah dengan bantuan program SPSS dan diuji validitas dan reliabilitas sebagai uji instrumennya. Dilakukan juga uji hipotesis guna penerimaan atau penolokan hipotesis yang diajukan. Dari hasil pengolahan data, dapat disimpulkan dalam penelitian ini yaitu: (1) pelatihan, fasilitas kerja dan latar belakang pendidikan berdampak kepada kinerja perangkat desa (2) pelatihan, fasilitas kerja dan latar belakang pendidikan berdampak kepada kinerja Perangkat Desa secara simultan.

References

Ady, F., & Wijono, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278

Alfina, A. Hanum, F. 2014. Keefektifan Manajemen Kelompok Kerja Guru Taman Kanak-Kanak Gugus I TK Kecamatan Manguharjo Kota Madiun. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, Vol 2, No 1. https://journal.uny.ac.id/index.php/jamp/article/view/2405/2000 (13 Maret 2019)

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PADA Pegawai Dinas Perindustrian DAN Perdagangan Provinsi Jawa Tengah), 6, 1–11.

Anisa Gustri Yani. (2023). Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Muara Bulian. Jurnal Margin Vol. 3 No. 1 Tahun 2023

Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Aryadi, Yuswan (2017). Co-Working Space Di Kota Pontianak. Jurnal online mahasiswa Arsitektur Universitas Tanjungpura. Volume 5/Nomer2/ September 2017. Brand Equity and Trial Effects. Journal Of Consumer Marketing, Vol. 17 No. 7 2000, pp. 591-604.

Asrizal Efendy NST dan Muhammad Taufik Lesmana. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hermes Realty Indonesia. Konferensi Nasional Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (KNEMA) 2018At: Universitas Muhammadiyah Jakarta (UMJ) Jakarta

A’yunin, Q., Ketut Agung Ulupui, I. G., & Nindito, M. (2019). The Effect of the Size of Public Accounting Firm, Leverage, and Corporate Governance on the Integrity of Financial Statement: A Study on Companies Listed on Indonesian Stock Exchange. KnE Social Sciences, 3(11), 820. https://doi.org/10.18502/kss.v3i11.4053

Barry.R. 2014. Operations Management (Sustainability and Supply Chain Managemment) Essex CM20 2 JE, England

Budianto, Aji Tri. (2015). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Ega Sri Dini dan Maleta Kemala Sari. (2013). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Account Officer (Ao) Kredit Komersial Bank Bri Sumatera Barat. Economica: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI

Eko Widodo, Suparno. 2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Hanum, (2014) Analisis Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Lingkungan Eksternal terhadap Minat Berwirausaha (Studi pada siswa SMA Negeri 1 Semarang). Medan. Skripsi: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang

Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Poltak Pardamean Simarmata, Doris Yolanda Saragih. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok. MAMEN (Jurnal Manajemen). Vol. 2 No. 1 (Januari 2023) 85-92

Hokgy S. Wicaksono. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kharisma Gunamakmur. AGORA Vol. 7, No. 2, (2019)

Juliana, Hakim, L., & Mustari, N. (2015). Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten Enrekang. Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 1-13.

Jufrizen Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera. Vol. 7 No. 1

Kaswan. 2016. Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta. Bandung

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.

Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Moenir, A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta

Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi6, (1). 2017, 44-51.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.

Oktiyani, R., & Nainggolan, K. (2016). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 1 Klaten. IV(2).

Ovidiu (2018), “Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio- Economic Research”, Vol. 5, No. 1 ISSN 2247-6172

Pangarso, Firdaus, dan Moeliono, (2016), “Pengaruh Kepuasan Kerja DanFasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kepuasan Pegawai Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam”, Jurnal Administrasi Bisnis, vol 12, no. 1, pp. 51-62.

Rachmawati, R. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.945

Sarumaha, D., & Wasiman. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Osi Electronics. Jurnal Rekaman, 4(2), 395–405.

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (2015). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES

Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Supriyadi, A., & Yulianto, C. (2021). Penerapan Kinerja Karyawan BBPI Saat Pandemi Covid-19. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 4(1), 9–20. https://doi.org/10.26533/jmd.v4i1.751

Sofyandi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Revisi: Graha Ilmu Yogyakarta.

Syaifuddin. (2018). Motivasi dan Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Syamsul Hadi, & Andhi Supriyadi. (2021). Kompetensi dan Motivasi Sebagai Variabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD. Sultan Fatah Demak. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 167–175. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i1.320

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956

Vonny, dan Elisabeth. (2016), “Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manado”, Vol. 16 No. 3, Pp 398-409.

Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Downloads

Published

2025-05-27

Issue

Section

Articles