PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN APRESIASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS SIMPANG LIMA SEMARANG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Apresiasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan apresiasi kerja terhadap kinerja karyawan di industri perhotelan. Faktor lingkungan kerja yang nyaman dan apresiasi yang memadai dari manajemen diduga berperan penting dalam meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja dan apresiasi kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan apresiasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R sebesar 0.928 dan R² sebesar 0.860, yang berarti 86% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Uji ANOVA juga menunjukkan model regresi yang signifikan (F = 110.891, Sig. = 0.000). Selain itu, uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha menunjukkan bahwa instrumen penelitian memiliki tingkat keandalan yang tinggi.
Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen hotel perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta memperjelas sistem apresiasi kerja untuk memotivasi karyawan. Dengan strategi ini, diharapkan produktivitas karyawan meningkat, yang pada akhirnya akan berdampak pada kepuasan tamu dan daya saing hotel.
References
Ardana, I. K., et al. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Empiris. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(3), 78-92.
Gomes, A. C. R. (2020). Proactive common waxbills make fewer mistakes in a cognitive assay, the detour-reaching task. Behavioral Ecology and Sociobiology, 74(3). https://doi.org/10.1007/s00265-020-2809-2
Hamidi, Z. D., & Prakoso, S. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Melalui Variabel Intervening Kepuasan Konsumen (Studi Kasus Pada Kecap Manis Merek “GAN” Di Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 4(2), 1–18. https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/69
Herzberg, F. (2017). Motivation to Work. In Transaction Publishers.
Mangkunegara. (2015). Jurnal Ilmu Manajemen. Ilmumanajemen, 4(93), 131–134.
Maria, M., & Anshori, M. Y. (2016). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen King Cake. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 6(1), 50–51. https://doi.org/10.20473/jmtt.v6i1.2654
Putra, A., & Sari, D. (2021). Peran Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategis, 19(4), 132-145.
Rahmawati, S. N. (2018). Keterlibatan Kerja, Harga Diri, Dan Burnout Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Kencana Berlian Makmur Cabang Merdeka Bandung) (Issue 2015). elibrary.unikom.ac.id. http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4503
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. In Bandung: Mandar Maju.
Suharto, R., & Wibowo, T. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Industri Perhotelan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 45-60.
Sutama. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D.
Sutanto, M., & Ratnawati, I. (2020). Faktor Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(2), 112-125.
Wijayanti, A., & Lestari, D. (2020). “Peran Apresiasi Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan di Hotel Berbintang.” Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1), 33-48.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mukhamad Kholil Aswan, Lauhiyah Lauhiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
