GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN ORGANIZATIONAL CTIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. YAFINDO MARICO INDONESIA

Lidea Ayu Permatasari; Sutarto Wijono

Authors

Lidea Ayu Permatasari Program Studi S1 Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Sutarto Wijono Program Studi S1 Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Partisipatif,, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Yafindo Marico Indonesia, Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik random dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 62 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala gaya kepemimpinan partisipatif dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner google form, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS 24 menggunakan korelasi Spearman. Hasil analisis menunjukkan r = 0.521 dengan signifikan 0.000 (p < 0.01), hal ini menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan organizational citizenship behavior (OCB). Semakin tinggi tingkat gaya kepemimpinan partisipatif yang diterapkan maka semakin tinggi pula tingkat organizational citizenship behavior (OCB), begitupun sebaliknya. Pada intinya, gaya kepemimpinan partisipatif yang diterapkan pemimpin dalam lingkungan kerja berdampak positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan.

References

Arina, A. M., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. , 2021. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Trimix Perkasa Bitung, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol 9, hal 3.

Charli, C. O., & Sopali, M. F. , 2023. Determinasi Kinerja Karyawan Dan Organizational Citizenship Behavior: Analisis Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta di Kota Padang). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), vol 4(2), hal 250-259.

Daft, R. L. , 2021. The Leadership Experience (8th ed.). Cengage.

Dessler. , 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Egrifa, O. R. S. , 2023. Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Affective Commitment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Studi pada PT. UTD Creation Packaging Solutions Batam).

Hanaysha, J. R. , 2023. Impact of Participative And Authoritarian Leadership on Employee Creativity: Organizational Citizenship Behavior as a Mediator. International Journal of Organization Theory & Behavior. Vol 26(3), hal 221-236.

Hermawanto, A. R., Ahman, E., & Supriadi, Y. N. , 2022. Mediation Effects of Organizational Commitment Between Organization Citizenship Behavior, Transformational Leadership, And Quality of WorkLife. Calitatea. vol 23(189), hal 107-117.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. , 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.

Khassawneh, O., & Elrehail, H. , 2022. The Effect of Participative Leadership Style on Employees’ Performance: The Contingent Role of Institutional Theory. Administrative Sciences, vol 12(4), hal 195.

Lussier, R. N., & Achua, C. F. , 2021. Leadership: Theory, Application, & Skill Development (8th ed.). Cengage.

Moorman, R. H., & Organ, D. W. , 1993. Organizational Citizenship Behavior: Origins, Direction, and Implications. In K. M. Rowland & G. R. Ferris (Eds.), Research in Personal and Human Resources Management. JAI Press. vol. 11, pp 1-35.

Northouse, P. G. , 2021. Leadership: Theory and Practice (9th ed.). Sage Publications.

Podsakoff, N. P., Whiting, S. W., Podsakoff, P. M., & Blume, B. D. , 2019. Individual and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Behaviors: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, vol 104(2), hal 249–261.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. , 2017. Sources Of Method Bias In Social Science Research And Recommendations On How To Control it. Annual Review of Psychology. vol 68, hal 413-437.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. , 2021. Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Salim, A. (2023). Hubungan empowering leadership dan job resources dengan organizational citizenship behavior pada karyawan. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah, 2(3), 813-828.

Tontoli, F. F., Kojo, C., & Sendow, G. M. , 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Daerah Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol 10(4), hal 1557-1566.

Wang, Q., Hou, H., & Li, Z. , 2022. Participative Leadership: A Literature Review And Prospects For Future Research. Frontiers in psychology, vol 13.

Yukl, G. , 2021. Leadership in Organizations (10th ed.). Pearson.