KONTRIBUSI JOB SATISFACTION DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN SWASTA

Ahmad Rudini; Deky Prasetyo; Uluh Itah Febriani

Authors

Ahmad Rudini Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Sampit
Deky Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Sampit
Uluh Itah Febriani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Sampit

Keywords:

Kontribusi; Job Satisfaction; Work Life Balance; Work Engagement; Karyawan Swasta

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Kontribusi Job Satisfaction dan Work Life Balance Terhadap Work Engagement Karyawan Swasta yang bekerja perusahaan swasta di Kota Sampit. Penelitian ini perlu dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kontribusi work engagement seorang karyawan yang diduga dipengaruhi variabel job satisfaction dan work life balance baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner (Google Form). Pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data yang terdiri dari analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi dengan dibantu program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji t variabel Job Satisfaction (X1) memiliki nilai thitung > t tabel yaitu 5,441 > 1,98350 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, berarti terdapat kontribusi yang positif dan signifikan terhadap Work Engagement karyawan perusahaan swasta di kota Sampit. Uji t variabel Work Life Balance (X2) memiliki nilai thitung > t tabel yaitu 3,049 > 1,98350 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05, berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Work Engagement karyawan perusahaan swasta di kota Sampit. Sedangkan uji f diketahui nilai (f hitung > f tabel) yaitu 65,626 > 3,09 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, variabel Job Satisfaction (X1) dan Work Life Balance (X2) berpengaruh secara simultan terhadap variabel Work Engagement (Y).

References

Arisona, S. P., & Kiki, D. 2021. Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources, dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Amaris Hotel Citra Raya. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 268-274.

Asbari, M., Bernarto, I., Pramono, R., Purwanto, A., Hidayat, D., Sopa, A., … Mustofa. 2020.The Effect of Work-Family Conflict on Job Satisfaction and Performance: A Study of Indonesian Female Employees. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(3), 6724– 6748.

Aziz, F. A., & Raharso, S. 2019. Pengaruh work engagement terhadap employee service innovative behavior: Kajian empiris di minimarket. In Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar (Vol. 10, No. 1, pp. 777-788).

Devie, N. M., Muriana, S., Efendi, R., Finsher, B., & Kurniawan, G. 2023. Analisis Pengaruh Kecerdasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Pemerintah Kota Surabaya. Innovative:Journal Of Social Science Research, 3(5), 2916-2929.

Dewantara, M., & Wulanyani, N. M. S. 2019.Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan kerja pada karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2), 312319.

Fauzi, F., & Ekhsan, M. 2023. The Effect Of Work Life Balance On Job Satisfaction Mediated By Burnout in PT. Drivers. Gojek Indonesia. Dynamic Management Journal, 7(3), 450-464.

Grimm, G. H. (2017). From Engagement to Commitment: A New Perspective On the Employee Attitude-Firm Performance Relationship. International Leadership Journal, 9, 3-29.

Hafiz, M. (2018). Peran kebersyukuran terhadap work engagement pada pegawai aparatur sipil

negara kabupaten Sintang Provinsi Kalimantan Barat. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.

Hair, J. F., Page, M., & Brunsveld, N. 2020. Essentials of Business Research Methods. New York: Taylor & Francis Group. Handoyo, A. W. 2017. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).

Larasati, Karina .2021. Studi Pada Generasi Milenial: Keterkaitan Meaningfulness Dan Work Engagement. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Leiter, M. P., & Bakker, A. B. 2010. Work engagement: introduction. Work engagement: A handbook of essential theory and research, 1(9).

Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., & Syakarofath, N.A. 2020. Peran perceived organizational support terhadap work engagement karyawan. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 6(2).

Noor, T. M. 2021. Collective Organizational Engagement & Work Engagement as Anchor Strategies to Sustain Green Organizational Performance A Case Study on Indonesian Organizational Services. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 78-90.

Noviani, D. M. 2021. Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036-2050.

Pratiwi, A. 2019. Pengaruh work life balance terhadap work engagement pada tni yang bekerja di dinas psikologi angkatan udara . Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta.

Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. 2019. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal Teknik Industri, 9(1), 10-15.

Pujiati, D., Emilisa, N., & Romadhania, N. 2023.Pengaruh Work From Home Dan Work Life-Balance Terhadap Work Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Pemoderasi Pada Work Engagement Karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 12(1), 16-21.

Rahmayati, T. E., Sariyanto, S., & Adriansyah, T. M. 2022. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Work Engagement Pada Dosen Wanita Dalam Menghadapi Dunia Pendidikan Di Era Digital. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(2), 1448-1456.

Rayton, B. A., & Yalabik, Z. Y. 2014. Work engagement, psychological contract breach and job satisfaction. The International Journal of Human Resource Management, 25(17), 2382-2400.

Rene, R., & Wahyuni, S. 2018. Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53-63.

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. 2018. Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30-39.

Rudini, Ahmad dan Rizal Azmi.2023.Metodologi Penelitian Bisnis dan Manajemen Pendeketan Kuantitatif. Jawa Timur: AE Publishing.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. 2021. Work engagement karyawan generasi milenial pada PT. X Bandung. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 5(3), 263-281.

Susilo,S, dan Abdul,M. 2015. Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona Jurnal Psikologi Indonesia4(3):304-313.

Sutrsino, Edy.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wicaksono, R. S. 2020. Work engagement sebagai prediktor turnover intention pada karyawan generasi millennial di PT. Tri-wall indonesia. Acta Psychologia, 2(1), 55-62.

Wijaya, Y. 2020. Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada PT. Mayora Indah. Agora, 8(1).