PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUB KEUANGAN OPD DI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU
Keywords:
Kompetensi, Pelatihan dan Pengalaman Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kompetensi diartikan sebagai karakteristik dasar yang membedakan satu individu atau karyawan dari yang lainnya, mencakup keterampilan dan pengetahuan yang menunjukkan profesionalisme di bidang tertentu. Program pelatihan menjadi salah satu keunggulan perusahaan, menunjukkan komitmen perusahaan untuk terus berusaha dan berkontribusi dalam mengembangkan potensi karyawan Kinerja yang optimal menjadi manifestasi dari upaya yang dilakukan oleh karyawan, dan hal ini sering menjadi dasar penilaian terhadap anggota dan organisasi secara keseluruhan. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah, metode survey. Metode penarikan contoh yang digunakan dalam penelitian ini adalah, metode simple random dimana, populasi yang dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu, ASN yang berposisi sebagai bendahara pada masing - masing Sub Keuangan OPD di OKU sebanyak, 173 orang dari 47 OPD diambil 47 orang bendahara sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan factor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai sub keuangan OPD di Kabupaten Ogan Komering Ulu adalah, variable bebas kopetensi, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja pegawai sub keuangan OPD di Kabupetn Ogan Komering Ulu.
References
Deni, Werma, and Anne Putri. 2021. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Penguasaan Tehnologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman).” Jurnal BONANZA: Manajemen Dan Bisnis 2 (1): 14–30. https://doi.org/10.47896/mb.v2i1.357.
Elizar, Elizar, and Hasrudy Tanjung. 2018. “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1 (1): 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239.
Ende, Deddy Sulaimawan, Diah Sastaviana, Marsudi Lestariningsih, Mira Rozanna, Asma Mario, Siti Mahmudah, et al. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. : : Eureka Media Aksara, September 2023 Anggota Ikapi Jawa Tengah.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, and Achmad Fauzi. 2022. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jemsi 3 (6): 657–66.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Maizar, Indra Nara Persada, and Septa Diana Nabella. 2023. “The Influence of Compensation, Training, Competence and Work Discipline on Employee Performance Pt. Luas Retail Indonesia.” International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) 1 (4): 291–303. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i4.37.
Mujiatun, Siti. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 15 (01): 48–60
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson (2012). Manajemen Sumber Daya Mausia Edisi Peertama Jakarta: Salemba EmpaT
Mangku Negara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Mausia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakary
Negara, Aparatur Sipil, Dengan Rahmat, Tuhan Yang, Maha Esa, and Presiden Republik Indonesia. 2023. “Aparatur Sipil,” no. 202875.
Nugroho, Marno Nugroho, and Renjana Paradifa. 2020. “Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.” JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 11 (1): 149–68. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08.
Pakpahan, Wahidun, and Irfan Noviandy Aulia. 2022. “The Effect of Competence and Discipline on Employee Performance Mediation of Motivation Variables in Money Management Department Central Bank of Indonesia.” Dinasti International Journal of Management Science 3 (3): 477–87. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1093
Pandhita, Aldhi, Karnadi Karnadi, and Lusiana Tulhusnah. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pegadaian Cabang Pembantu Asembagus).” Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME) 1 (7): 1525. https://doi.org/10.36841/jme.v1i7.2198.
Putri, Rianita Hanna. 2016. “Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi 5 (4): 292–300. https://eprints.uny.ac.id/41147/1/Skripsi Hanna Rianita Putri.pdf.
Riyanti, Irma, and Yulia Efni. 2020. “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Pada Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan Pekanbaru.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 12 (1): 133–50. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/7856.
Simamora, Henry (2004). ManajemenSumber Daya Manusia. Edisi Ketiga Yogyakarta: STIE YPKN.
Simanjuntak, Payaman J. (2011) Manajemen Evaluasi Kinerja.Edisi 3 Jakarta: Fakultas UI.
Sutrisno, Edy (2011). Budaya Organisai. Edisi 1. Jakarta: Penerbit Kencana (Prenada Media Group)
Sugiono (2012). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Wibowo (2016). Prilaku Organisasi. Edisi 2. Cetakan Ke-4. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aprilathisna T Aprianti, Fifian Permata Sari, Rini Efrianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
