PENGARUH KOMPENSASI (X1), PENGEMBANGAN KARIR (X2) DAN LINGKUNGAN KERJA (X3) TERHADAP TURNOVER INTENTION (Y) DENGAN KEPUASAN KERJA (Z) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Roida Lumbantoruan; Albert Surya Wanasida

doi:10.33758/mbi.v18i6.869

Authors

Roida Lumbantoruan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pelita Harapan, Karawaci, Tangerang, Banten, Indonesia
Albert Surya Wanasida Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pelita Harapan, Karawaci, Tangerang, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33758/mbi.v18i6.869

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan karir, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi, pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. XYZ. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SEM-PLS, studi ini melibatkan 65 karyawan sebagai sampel total. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak signifikan terhadap Turnover Intention, sementara pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh negatif. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Kompensasi tidak mempengaruhi Turnover Intention melalui kepuasan kerja, namun kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention. Penelitian ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intention, menekankan pentingnya pengembangan karir, lingkungan kerja yang kondusif, dan kepuasan kerja dalam mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan

References

] Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Herman Paleni, S. H. I., 2020. Penelitian sumber daya manusia, menggunakan IBM SPSS 22 for Windows. Deepublish.

] Utama, Z. mega., 2020. Sumber daya manusia, konsep dasar & teori.

] Nando Try, Z., & Ratnawili., 2023. The Influence of Human Resource Development on Employee Performance at PT. Bukit Angkasa Makmur. Jurnal EMAK Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Keuangan , 4(3), 747–754. https://doi.org/10.53697/emak.v4i3

] Callado, A., Teixeira, G., & Lucas, P., 2023. Turnover Intention and Organizational Commitment of Primary Healthcare Nurses. Healthcare (Switzerland), 11(4), 1–11. https://doi.org/10.3390/healthcare11040521

] Farid & Anisa, 2022., 2023. The Impact of Compensation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Turnover Intention among Young Female Employees. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 14(2), 383–400. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i2.19590

] Irvan, Achmad Putra, Dwi Lie, Velentina Alvani, S., 2020. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover di PT Benua Penta Global Medan. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember |, 16(1), 2503–0949. https://doi.org/10.32528/ins.v%vi%i.

] Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati., 2019. The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee Turnover Intention. Management Science Letters, 9(6), 877–886. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001

] Vizano, N.A., Utami, W., Johanes, S., Herawati, A., Aima, H., Sutawijaya, A.H., Purwanto, A., Supono, J., Rahayu, P., Setiyani, A., & Widayati, C.C., 2020. Effect of Compensation and Organization Commitment on Tournover Intention with Work Satisfaction as Intervening Variable in Indonesian Industries. Sys Rev Pharm, 11(9), 287-298

] Gerhart, B., 2023. Compensation. McGraw-Hill.

] Gebregziabher, D., Berhanie, E., Berihu, H., Belstie, A., & Teklay, G., 2020. The relationship between job satisfaction and Turnover Intention among nurses in Axum comprehensive and specialized hospital Tigray, Ethiopia. BMC nursing, 19, 1-8. https://doi.org/10.1186/s12912-020-00468-0

] Sugiyono., 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta.

] Ghozali., 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,490.

] Mora, L., Hakim, A. R., & Simatupang, M., 2022. Pengaruh kompensasi, employee engagement terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. PSYCHOPEDIA: Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 27-36.

] Mon, M. D., & Mulyadi, S. 2021, April. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. In CoMBInES-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Vol. 1, No. 1, pp. 2165-2177).

] Rony, Z. T., Fitriadi, H., & Widjaja, W., 2023. Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(1), 45-54.

] Indriati, I. H., & Natalia, N., 2022. Pengaruh Career Development, Work-Life Balance, Organization Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai BPR Bhakti Daya Ekonomi Yogyakarta. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 19(2), 197-212.

] Amirudin, L. R. A. R., & Madhakomala, R. (2022). Determinant of Employee Turnover Intention on Fajar Surya. JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS, 5(2), 88-104.

] Knardahl, S., & Christensen, J. O. 2022. Working at home and expectations of being available: effects on perceived work environment, Turnover Intentions, and health. Scandinavian journal of work, environment & health, 48(2), 99. doi: 10.5271/sjweh.3996

] Martini, N., Moeins, A., Madiistriyatno, H., Zami, A., & Sudrajat, A. 2023. Effect of Job Environmental, Job Loads and Compensation to Job Satisfaction and Implications on Turnover Intentions in Manufacturing Company. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1–20. https://doi.org/10.18196/mb.v14i1.15059

] Al Sabei, S. D., Labrague, L. J., Miner Ross, A., Karkada, S., Albashayreh, A., Al Masroori, F., & Al Hashmi, N. 2020. Nursing Work Environment, Turnover Intention, Job Burnout, and Quality of Care: The Moderating Role of Job Satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 52(1), 95–104. https://doi.org/10.1111/jnu.12528

] Cao, X., Li, J., & Gong, S. 2021. Effects of resilience, social support, and work environment on Turnover Intention in newly graduated nurses: The mediating role of transition shock. Journal of nursing management, 29(8), 2585-2593. https://doi.org/10.1111/jonm.13418

] Saputra, N., & Mulia, R. A., 2020. Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28.

] Budiyanto, A. 2022. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Nesitor. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 104-118.

] Olivia, L. H. J., & Sukma, R. P. 2023. Pengaruh Kompensasi, dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Turnover Intentions melalui Kepuasan Kerja di PT Akasha Wira International. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(1), 1-19.

] Putri, E., & Anisa, F. 2022. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194-205.

] Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta.

] Olivia, S. G. C., Suseno, Y. D., & Sriwidodo, U. 2020. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PD. BPR BKK Boyolali. Adi Widya: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 9-24.

] Khan, M. A., Rianto, M. R., Bukhari, E., & Woestho, C. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 811-825.