PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VIO RESOURCES
DOI:
https://doi.org/10.33758/mbi.v18i7.696Keywords:
Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Melalui penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empirik tentang pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Vio Resources.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dengan menggunakan teknik random sampling. Jumlah populasi 100 orang dan dijadikan sampel sebanyak 80 orang. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan berdasarkan skor rata-rata kuesioner pada umumnya tergolong sangat baik. Kemudian hasil analisis verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda ditemukan bahwa kemampuan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Cahyono, Budhi dan Suharto. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Creswell, J. W. 2020. Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Effendi, Muh. Arief. 2016. The Power Of Corporate Governance: Teori dan
Ermayanti, Emmy. 2018. “Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta di Kabupaten Lumajang.” Progress Conference. Vol. 1, No. 1, E-ISSN :2622-304X , PISSN : 2622-3031. Agustus 2018.
Esra Megawati, Sumeidi Kadarisman. 2021. Pengaruh Kedisplinan Siswa dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke3.
Fahmi, Irham.2018. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Farida Yuliaty, Satria Rachma, Sri Rochani Mulyani. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Mitivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Radiks Insan Persada. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke2.
George R, Terry. 2018. Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta : Badan Penerbit BPFE.
Gibson, James. 2016. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta : Erlangga.
Gondokusumo. 2018. Evaluasi Kinerja Karyawan. Bandung: Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Harsuko, Rinawati. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan. Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Hasan, 2018. Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan. Aplikasinya. Penerbit Ghalia Indonesia: Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Kosasih, Nurjaya, Heri Sapari Kahpi, Azhar Affandi, Denok Sunarsi. 2021. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Graha Curah Niaga di Tangerang. Jurnal JUBIS Volume 1 Nomor 1 Tahun 2021 Halaman 1-10.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Manusia Perusahaan Bandung. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Muhammad Bakri. 2018. Effect of Work Ability and Work Motivation on Employee Performance in PT. Lion Mentari Airlines in Makassar. Jurnal Patria Artha Manajemen Journal, Vol. 2 Issue 2, October 2018.
Muhidin, Ali. 2019. Dasar-dasar Metode Statistika Untuk Penelitian. Bandung, Pustaka Setia.
Nurhaedah, Sukmawati Mardjuni, H.M. Yusuf Saleh. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep.
Purwanto. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarya: Pustaka Pelajar.
Riani, Asri Laksmi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ridha Nur Indah Sari, Bahar Sinring, Lukman Chalid. 2019. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan.
Rivai, Veithzal 2018. Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S.P. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadili. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Suparyadi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Terry, George R. dan Leslie W Rue. 2018. Dasar Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Umar, Husein. 2016. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Vip Paramarta, Darul Wiyono. 2021. Efect of Work Competency and Motivation on Employee Performance Using The Approach Partial Least Squares-SEM Analysis. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (SoBAT) ke3.
Widodo, Suparno. 2019. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijono, Sutarto. 2018. Kepemimpinan Dalam Prespektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Yusran, Abdul Hadi Sirat, Benny Agus, Lisda Ariani Simabur. 2021.The Impact of Ability, Work Motivatedness, Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pandu Lesmana, Kosasih Kosasih, Sumeidi Kadarisman, Vip Paramarta, Farida Yuliaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
