RANCANG BANGUN SISTEM MONITORING KENDARAAN SECARA REALTIME MENERAPKAN PRINSIP-PRINSIP KEPERAWAATAN DAN MODEL PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL (MAKP)  DI RUANG YUDISTIRA RSUD JOMBANG

Bekti Setiawan Yugiantoro; Irwandi Irwandi; Etty Khamdiyah; Slamet Djoko S; Seputro Edhy S; Joko Prasetyo

doi:10.33758/mbi.v18i5.665

Authors

Bekti Setiawan Yugiantoro Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia
Irwandi Irwandi Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia
Etty Khamdiyah Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia
Slamet Djoko S Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia
Seputro Edhy S Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia
Joko Prasetyo Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33758/mbi.v18i5.665

Keywords:

Menerapkan Prinsip-Prinsip, Keperawatan dan, Model Pemberian Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP)

Abstract

System Kesehatan Nasional, yang selajutnya di singkat SKN adalah pengelolaan kesehatan yang diselenggarakan oleh semua komponen bangsa Indonesia secara terpadu dan saling mendukung guna tercapainya derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya (Pengelolaan Kesehatan diselenggarakan melalui pengelolaan administrasi kesehatan, informasi kesehatan, sumber daya kesehatan, upaya kesehatan, peran serta dan pemberdayaan masyarakat, ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang kesehatan, serat pengaturan hukum kesehatan secara terpadu dan saling mendukung guna menjamin tercapainya derajat kesehatan yang setinggi- tingginya

References

Alam, S., Indar, & Syafar., M. (2008). Analisis hubungan karakteristik induvidu dan motivasi dengan kinerja asuhan perawatan BP. Rumah Sakit Umum Labung Baji Makassar.. Kesehatan Masyarakat Madani, 1(2)

Ansori, R. R., & Martiana, T. (2017). Hubungan faktor karakteristi individu dan kondisi pekerjaan terhadap stres kerja pada perawat gigi Jurnal Of Public Health, 12(1),75-84.

Anggraeni, A. D., Setyaningsih, Y., & Suroto. (2017). Hubungan antara karakteristik individu dan intrinsik dengan stres kerja pada pekerja pada pekerja sandblasting. Kesehatan Masyarakat, 5(3), 226–233.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arruum, D., Sahar, J., & Gayatri, D. (2015). Kontribusi perbedean psikologis perawat terhadap Pemberdayaan psikologia.Jurnal Keperawatan Indonesia, 18(1), 17-22.

As’ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Asriani. (2016). Pengaruh penerapan model praktek keperawatan profesional (MPKP) terhadap standar asuhan keperawatan dan kepuasan kerja perawat si ruang rawat inap Rumah Sakit Bhayabgkara Makassar, Jurnal Mirai Management, 1 (2), 1– 14.

Astini, A., Sidin, A. I., & Kapalawi, I. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di unit rawat inap rumah sakit universitas hasanuddin tahun 2013, 1–14.

Bakri, M. H. (2017). Manajemen keperawatan (konsep dan aplikasi dalam praktik keperawatan profesional). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Damanik. (2016). Pengruh Jenis Kelamin, Motivasi belajar, dan bimbingan karier terhadap cita-cita siswa.(Tesis). Universitas Sanata Dharma, Depok, indonesia.

Desima, R. (2013). Tingkat stres kerja perawat dengan perilaku caring perawat.bJurnal Keperawatan, 4 (1), 43–55.

Faizin, A., & Winarsih. (2008). Hubungan tingkat pendidikan dan lama kerja perawat dengan kinerja perawat di RSUD Pandan Kabupaten Boyolali. 137–142.

Fritz. (2011). Hubungan Usia, Masa Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit dr. Koesnadi Bondowoso. Jurnal Of Health Science, 1(2), 30–37.

Gobel, R. S., Rattu, J. A. M., & Akili, R. H. (2014). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Icu Dan UGD RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow.

Handoko, T. H. (2011). Manajement personalia dan semberdaya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Haryato. (2007). Konsep Dasar Keperawatan dengan Pemataan konsep. Jakarta: salemba medika.

Heruqutanto, Harsono, H., Damayanti, M., & Setiawati, E. P. (2017). Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Primer, 5(1),12-17

Hidayat, A. A. A. (2007). Pengantar Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: salemba medika.

Indriono Anik, & Zaenudin. (2015). Hubungan antara motivasi kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap badan rumah sakit umum daerah kabupaten batang, 1–14.

Indriyani. (2009). Pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita rumah sakit. (Tesis). Universitas Diponegoro Semarang, Depok, Indonesia

Kementrian Kesehatan RI. (2017). Situasi Tenaga Keperawatan. Info Datin, 1–12. Kreitner dan Kinichi Angelo. (2004). Perilaku Organisasi (1st ed.). Jakarta: Salember Empat.

Makatiho, J. G., Tilaar, C., & Ratag, B. (2015). Motivasi kerja Perawat di Instalasi rawat inap C 1-10

Mangkunegara, A. (2006). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika aditama.

Meta Nurita D.S. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta-Selatan. Jurnal psikologis, 1-35

Moekijat. (1995). Perencanaan Dan Pengembangan (3rd ed.). Bandung: Remaja Rodaskarya.

Mudayana, A. A. (2010). Penganruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah sakit Nur hidayah Bantul. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(2), 76–143.

Noor, N. B., & Irwandy, K. (2013). Pengaruh motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di unit rawat inap RS. Stella Maris Makassar Tahun 2013.1-16

Noras, J. U., & Sartika, R. A. D. (2012). Perbandingan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat dan Kepuasan Pasien. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(5) ,234-240.

Notoadmodjo, S. (2010). Metode penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurcahyani, E., Widodo, D., & Rosdiana, Y. (2016). Hubungan tingkat stres kerja dengan kinerja perawat Jurnal Care, 4(1), 42–50.

Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang. (Tesis). Universitas Indonesia, Depok Indonesia.

Saam, Z & Wahyuni, S. (2012). Psikologis keperawatan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sari, M., Noor, N. B., & Pasinringi, S. A. (2010). Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan perawat pada unit rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Majene, 1-7.

Saryono. (2010). Metodologi penelitian kesehatan penuntun praktis bagi pemula. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.

Schultz Wolfram. (2006). Behaviar Theorial and The Neurophysiology of Reward. 87–115. https://doi.org/10.1146/annurev.

Sedarmayanti. (2004). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Siagian, & Sondang., P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Jakarta: Binapura Aksara.

Simamoro, R. (2012). Manajement keperawatan. Jakarta: EGC.

Siregar, S. (2014). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada. Sirwanto Sastrohadiwiyo. (2003). Manajemen tenaga karja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitorus, R., & Panjaitan, R. (2011). Manajemen Keperawatan : manajemen keperawatan di ruang rawat. Jakarta: CV. Sagung Seto.

Soeprodjo, R. R. O. ., Mandagi, C. K. F., & Sulaemana, E. (2016). Hubungan antara jenis peraat di Rumah Sakit PROF.Dr. V. L. Ratumbuyasang Provinsi Sulawesi Utara. 1-6.

Suarli, S., & Yanyan, B. (2009). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktik. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif kuanlitatif dan R & B. Bandung: Alfa Beta.

Sujarweni, V. (2014). Metode penelitian keperawatan. Yogyakarta: Gaya Medika. Suma’mur. (1994). Hygene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (catata kes). Jakarta: Haji masagung.

Sumijatun. (2010). Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. jakarta: CV. Trans Info Media.

Suratmi. (2012). Pengaruh Pelatihan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MPKP) Tim Terhadap Penerapan MAKP Tim di RSUD Dr. Soegiri Lamongan,3(13), 66-73.

Susanto, A. (2014). Teori Belajar Pembelajaran di Sekolah Dasar. Jakarta: Kencana Prenadamedia Grup.

Suyanto,M. (2003). Multimedia Alat Untuk Meningkat Keunggulan Besaing. (Andi Offset, Ed.) (11th ed.). Jakarta:Andi

Taufiqurrahman, M., Asmaningrum, N., & Purwandari, R. (2014). Analisis Determinan Karakteristik Individu Tenaga Keperawatan dengan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum dr . H . Koesnadi Bondowoso , E- jurnal Pustaka Kesehatan, 2(3), 507–514.

Titis, S. (2014). Hubungan kerja perawat dengan mutu pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap penyakit dalam RSUD . Panambahan Senopati bantul Yokyakta. (Skripsi). Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Aisyiyah, Depok , Yogkarta.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salember Empat.

Witjaksono, A. A. M. R., Hartiningsih, D. S. S., & Indriana, G. (2017). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat instalasi rawat inap di pusat mata nasional Rumah Sakit Cicendo Bandung Tahun 2017,1-17.

Yanidrawati, K. F., Susilaningsih, S., & Somantri, I. (2012). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat ruang rawat ianp rumah sakit umum daerah kabupaten, 1-18.