KONTRIBUSI MODERASI BERAGAMA, RELIGIUSITAS DAN SIKAP SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI IAHN GDE PUDJA MATARAM

Ni Nyoman Suli Asmara Yanti

doi:10.33758/mbi.v18i1.579

Authors

Ni Nyoman Suli Asmara Yanti Institut Agama Hindu Negeri Gde Pudja Mataram

DOI:

https://doi.org/10.33758/mbi.v18i1.579

Keywords:

Kinerja Pegawai, Moderasi Beragama, religiusitas, sikap sosial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh moderasi beragama, religiusitas dan sikap sosial terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja IAHN Gde Pudja Mataram. Pada penelitian ini sampel penelitian yang digunakan adalah pegawai di lingkungan kerja IAHN Gde Pudja Mataram sejumlah 95 sampel. Metode Penelitian yang yang digunakan adalah metode ordinary least square. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah moderasi beragama, religiusitas dan sikap sosial dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh sikap sosial secara signifikan yang artinya sikap sosial memiliki peranan penting dalam peningkatan kinerja. Sementara itu, moderasi beragama dan religiusitas tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Artinya moderasi beragama dan religiusitas tidak menjadi pertimbangan dalam peningkatan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa moderasi beragama, religiusitas dan sikap sosial secara simultan berpengaruh pada kinerja pegawai secara signifikan.

References

Akhmadi, Agus. (2019). Moderasi Beragama dalam Keragaman Indonesia (Relegious Moderation in Indonesia’s Diversity). Jurnal Diklat Keagamaan, Vol. 13, No. 2, Februari-Maret 2019.

Alfisyah, Karina Dewi., and Anwar, Moch. Khoirul, (2018). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI. Jurnal Ekonomi Islam, Volume 1, Nomor 2, Tahun 2018, Halaman 99-107.

Marpaung, Muslim., Ridwan, M., Sriani, Sulastri., and Silalahi, Purnama Ramadani. (2021). Analisis Moderasi Religiusitas pada Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemprov Sumut. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 2021, 669-678.

Prasetyo, Hendi., and Anitra, Vera. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research. e-ISSN : 2721-5752, vol 2, No 1, 2020.

Setiawan., Mauluddi, Hasmi Assidiki., and Mayasari, Ine. (2021). Peran Religiusitas dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Muslim. Jurnal Pro Bisnis Vol. 14. No. 2 Agustus 2021. ISSN : 1979-9258 e-ISSN : 2442-4536.

Souiden, N., and Marzouki, R. (2015). Consumer Attitudes And Purchase Intentions Toward Islamic Banks: The influence of religiosity. International Journal of Bank Marketing, 33(2), 143–161. https://doi.org/10.1108/IJBM-10-2013- 0115.

Suwindia, I Gede., and Kurnia Wati, Ni Nyoman., (2021). Kontribusi Kepemimpinan Moderat berlandaskan Tri Kaya Parisudha¸Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai di STAHN Mpu Kuturan Singaraja. Jurnal Penelitian Agama Hindu, Volume 5 Nomor 4 (2021).

Sya’baniah, Suci Indah, Saryono, Oyon., and Herlina, Elin. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneuship Journal, Volume 1 Nomor 4, Desember 2019.

Yanuarti, Eka. (2018). Pengaruh Sikap Religiusitas terhadap Perilaku Hidup Bersih dan Sehat Masyarakat Kabupaten Rejang Lebong. Jurnal Kajian Keislaman dan Kemasyarakatan. Vol 3, No 1 (2018) P-ISSN : 2548-334X. E-ISSN : 2548-3358.

Qurrotul’Ain, Nisrina’Aidah., dan Fikriyah, Khusnul. 2020. Pengaruh Religiusitas dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Amanah NF Jurnal Iqtisaduna – E-Jurnal UIN Alaudin Makassar. Volume 6 Nomor 1 Ed. Juni 2020 : page 57-77 p-ISSN: 2460-805X e-ISSN : 2550-0295. DOI : 10.24252/iqtisaduna.v6i1.13793

Najtama, Fikria. 2017. Religiusitas dan Kehidupan Sosial Keagamaan. TASAMUH: Jurnal Studi Islam, ISSN 2086-6291 (p); 2461-0542 (e) Volume 9, Nomor 2, September 2017, 421-450. http://ejournal.stain.sorong.ac.id/indeks.php/tasamuh.

Books:

Ahmadi, A. (1999). Psikologi Sosial. Jakarta : Rineka Cipta.

Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.

Gujarati, Damodar N, (2004). Basic Econometrics, Fourth edition, Singapore. McGraw

Hill Inc.

Hardani., Andriani, Helmina., Ustiawaty, Jumari., Utami, E. Fatmi., Istiwomah, R. Rahmatul.,

Fardani, R. Asri., Sukmana, D. Juliana., and Auliya., N. Hikmatul. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta : CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Hersey, Paul., Kenneth H. Blanchard and Dewey E. Johnson. (1996). Management of Organizational Behaviour. New Jersey : Prentice Hall, Inc.

Kementerian Agama RI. (2019). Moderasi Beragama. Jakarta Pusat : Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI.

Mohammad Hasim Kamali. (2015). The Middle Path of Moderation in Islam. Inggris: Oxford University Press.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Tim Kelompok Kerja Moderasi Beragama Kementerian Agama RI. 2020. Peta Jalan (Roadmap) Penguatan Moderasi Beragama Tahun 2020-2024. Jakarta : Kementerian Agama RI.

Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.

Internet Blog:

https://iahn-gdepudja.ac.id/, diakses Agustus 2022