KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT: LITERATURE REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.33578/mbi.v17i8.341Keywords:
Kompetensi, Kepuasan Kerja, PerawatAbstract
Kepuasaan kerja merupakan suatu keadaan emosional seseorang yang positif atau menyenangkan dari nilai atau pengalaman orang tersebut, hal ini menunjukkan bahwa perawat membentuk sikap terhadap pekerjaan dengan memperhatikan perasaan, kepercayaan dan perilaku mereka sendiri. Kepuasan kerja perawat dibeberapa negara masih rendah, seperti di Cina 54 % dan Shanghai 60,8%. Dari fenomena yang ada, menunjukkan kepuasan kerja perawat masih rendah. Kompetensi adalah sebuah kemampuan yang dimiliki seseorang yang merupakan perpaduan antara kemampuan personal, keilmuan,teknologi, sosial maupun spritual. Tujuan penelitian adalah untuk mengidentifikasi kompetensi yang harus dimiliki perawat dalam meningkatkan kepuasan kerja seorang perawat. Metode: Artikel ini menggunakan design literatur review yakni peneliti mengulas, merangkum, dan menuliskan pemikiran beberapa pustaka seperti artikel, buku. Penelusuran artikel melalui PubMed, Scincedirect, Scopus dan Google Schoolar. Hasil literatur review ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, untuk menigkatkan kepuasan kerja perawat perlu memperhatikan sepuluh hal sebagai berikut: faktor-faktor khusus untuk profesi dan kompetensi kolaboratif interprofessional, praktek profesional, etis, legal dan peka budaya, pemberian asuhan dan manajemen asuhan keperawatan, pengembangan personal dan profesional, nurse manager competency, team communication & collaboration, staf advocacy & development. change & resource management, personal mastery, quality monitoring and persuance Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompetensi dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat.
References
Almasry, M., Kayali, Z., Alsaas, R., Alhayaza, G., Ahmad, M.S., Obeidat, A., & Abu-Zaid, A. (2017). Percpetions of preclinical medical students towards extracurricular activities. International Journal of Medical Education 8, 285-289.http://dx.doi.org/10.5116/ijme.5973.297a
Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani. 2015. Pengaruh Kompetensi,
Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruangan perawatan dewasa rsu gmim pancaran kasih manado. Jurnal Keperawatan, 7(1).
Bustami.2011.Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan & Akseptabilitasnya. Jakarta:Erlangga
Choi, P. P., Lee, W. M., Wong, S. S., & Tiu, M. H. (2022). Competencies of Nurse Managers as Predictors of Staff Nurses’ Job Satisfaction and Turnover Intention. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(18), 11461.
Deswarta, 2017. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen fakultas Tarbiyah dan keguruan UIN Sultan Syarif Kasim RIAU. Jurnal Valuta VOl 3 No.1
H.-Y. Liu, C.-Y. Chao, V.J. Kain, et al., The relationship of personal competencies, social adaptation, and job adaptation on job satisfaction, Nurse Education Today(2019,) https://doi.org/10.1016/j.nedt.2019.08.017
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Kalinowska, P., & Marcinowicz, L. (2020). Job satisfaction among family nursesin Poland : A questionnaire-based study. Nursing Open, 7(6), 1680–1690.
Karimah, I. (2017). Perbandingan tingkat kepuasan kerja perawat rumah sakit pemerintah dan rumah sakit swasta di Kota Makassar [skripsi]. Makassar: Universitas Islam Negeri Alaudin Makassar.
Kholik, N. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasional dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Perawat Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Kajen Kabupaten Pekalongan). Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Stikubank.
Kim, S.H. (2016). Extracurricular activities of medical school applicants. Korean Journal of Medical Education 28, 201-207. http://doi.org/10.3946/kjme.2016.25
Liu K, You LM, Chen SX, Hau YT, Zhu XW, Zhang LF, 2012. The relationship between hopital work enviornment and nurse outcomes ing Guangdong Ching,: a nurse questionnaire survey. J Clin Nurs Vol 21 No. 9-10
Lu, H While AE, Barriball KL. 2007. Job satisfaction and its related factor: a questioner survey of hospital nurses in mainland China, INt J Nurs Stud, Vol 44 No 4.
Majima, T., Yamamoto, T., Sakai, I., Ikezaki, S., & Nagasaka, I. (2019). Job satisfaction and related factors of nurses in university hospitals: Focusing on collaborative competency factors. Journal of Nursing Management, 27(7), 1409-1415.
Munandar, Sunyoto, 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit BPFE UI, Jakarta
Munandar. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok Penerbit Universitas Indonesia
Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Ning S, Zhong H Libo W, Qiujie L. 2009. The Impact of nurse empowerment on job satisfaction. J Adv Nurs Vol 65 No. 12.
Parka SA, Ahan SH. 2015. Relation of compassionate competence to burnout, job stress, turnover intention, job satisfaction and organizational commitment for oncology nurses in korea. Asian Pacifif journal of cancer prenvetion Apjcp Vol 16.
Polit, D.F.; Beck, C.T. (2022) Essentials of Nursing Research: Appraising Evidence for Nursing Practice, 10th ed.; Wolters Kluwer: Philadelphia, PA, USA,
Raso, R.; Fitzpatrick, J.J.; Masick, K. Perceptions of US nurses and nurse leaders on authentic nurse leadership, healthy work environment, intent to leave and nurse well-being during a second pandemic year: A cross sectional study. J. Nurs. Manag. 2022;
Rizany, I., Rusydianur, R., Risnadi, D., Adawiyah, R., Fikri, M. K., & Azhar, A. (2022). Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat selama pandemi Covid-19 di Beberapa Rumah sakit di Kalimatan Selatan. Dunia keperawatan: Jurnal Keperawatan dan Kesehatan, 10(1).
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana
Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Spencer, M. Lyle & Spencer, M. Signe., 1993. Competence at Work., Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Taylor-Clark, T.M.; Swiger, P.A.; Anusiewicz, C.V.; Loan, L.A.; Olds, D.M.; Breckenridge-Sproat, S.T.; Raju, D.; Patrician, P.A. 2022. Identifying Potentially Preventable Reasons Nurses Intend to Leave a Job. J. Nurs. Adm. 2022, 52, 73–80.
Tsai, J.S., 2013. The research on higher education extracurricular learning core competencies and measuring indicators. Student Affairs: Theory and Practice 52,1-21.
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi, W. (2017). Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada RSUD TNI AU yogyakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 17(2), 78-87.
Wu, X., Li, J., Liu, G., Liu, Y., Cao, J., & Jia, Z. (2018). The effects of emotional labor and competency on job satisfaction in nurses of China: A nationwide cross-sectional survey. International journal of nursing sciences, 5(4), 383-389.
Yeh, C.C. (2014). Research of the relationship between college students’extracurricular learning experiences and their life adaptation after graduation A case study ofcollege alumni. Unpublished master thesis, National Taiwan Normal University,Taipei. Retrieved from https://hdl.handle.net/11296/c45fw5
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 I Wayan Septa Wijaya, Ni Luh Ayu Citra Mutiarahati, Ni Putu Indah Rosita, Ida Ayu Dwidyaniti Wira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
