PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT. TASPEN (Persero) KCU BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.33578/mbi.v17i7.258Keywords:
Karakteritik Pekerjaan, Budaya Organisasi, Semangat KerjaAbstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pada karyawan PT TASPEN (PERSERO) KCU Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 31 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan, begitu pula budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara simultan karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kontribusi variabel karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap terhadap semangat kerja karyawan sebesar 72.7% dan sisanya 28.3% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil ini perusahaan disarankan untuk meningkatkan semangat kerja maka perusahaan hendaknya memberikan pemahaman yang baik kepada karyawan mengenai karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi yang ada di PT TASPEN (PERSERO) KCU Bandung.
References
Hackman and Oldham. 2010. Motivation Through The Design Of Work: Test Of a Theory, Organizational Behavior and Human Performance. Addison Wesley Publishing Co., Inc
Malayu, Hasibuan. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Malayu SP. Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Alex S. Nitisemito, 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Alex S Nitisemito, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Siswanto, 2011. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Berry and Houston. 2013. Psychology at Work. An Introduction to. Industrial and Organizational Psychology: Mc Graw-Hill. International, New York.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga: Jakarta.
Turner, J.C and Lauren, 2010 The Social Identity Theory of Human Resource.
Agung Panudju. 2005 “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan unit PT.X Palembang’, Junal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya.
Ernawan, Erni R., 2011, Organizational Culture - Budaya Budaya Organisasidalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis, Bandung: Alfabeta
Fred Luthans, 2006, Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mathis, L. Robert & Jackson, H, John. 2006. Human Resouce Management (terjemahan Diana Angelica), edisi sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Suwarto, F.X., Koeshartono, D., 2009, Budaya Organisasi: Kajian Konsep dan Implementasi, Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CVeta.
Hair, Joseph F. Et al., (2017) Multiverse Data Analysis, 6 ed. Upper SaddleRiver, New Jersey: Pearson Education, Inc.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Shasqia Velliana Putri, Wa Ode Zusnita Muizu, Imas Soemaryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
