PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN REWARD SEBAGAI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA MENDIK BHAKTI KECAMATAN LONG KALI

Siti Hardianti; Fenty Fauziah; Joko Widiarto; Joko Sabtohadi

doi:10.33578/mbi.v17i4.174

Authors

Siti Hardianti Fakultas Ekonomi Bisnis dan Politik, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Fenty Fauziah Fakultas Ekonomi Bisnis dan Politik, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Joko Widiarto Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda BKPSDM Kab. Kukar
Joko Sabtohadi Dosen dan Peneliti Balitbangda Kab. Kutai Kartanegara

DOI:

https://doi.org/10.33578/mbi.v17i4.174

Keywords:

Kinerja Pegawai, Motivasi, Reward

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh motivasi dan pemberian reward terhadap peningkatan kinerja pegawai kantor Desa Mendik Bhakti Kecamatan Long Kali. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pemerintah desa mendik bhakti dengan menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data melalui kuisioner sebanyak 20 sampel. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 28.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, namun karena tidak ada tanggung jawab dan kemauan yang tinggi dari bawahan saat diperintah oleh atasan sehingga mengakibatkan kurangnya motivasi yang diberikan. Reward sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena atasan memberikan pujian, penghormatan, dan hadiah kepada bawahan yang kinerjanya baik. Sehingga dapat meningkatkan kinerja. Jika motivasi diterapkan semakin baik, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Sama halnya dengan dengan reward merupakan suatu hal yang baik dengan adanya reward dapat membuat pegawai terdorong untuk meningkatkan kinerjanya. Dengan demikian umumnya pegawai melihat aspek dalam suatu pemerintahan dalam meningkatkan kinerjanya dengan baik

References

Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 131. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753

Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 1, 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260

Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.18196/bti.111126

Huda, I. A. (2020). Perkembangan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (Tik) Terhadap Kualitas Pembelajaran Di Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 2(1), 121–125. https://doi.org/10.31004/jpdk.v1i2.622

Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 2(1), 41. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087

Jonathan, S. (2017). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Uraian Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Manis, 1(2), 37–46.

Khairil, & Ginta. (2012). Teknologi merupakan sebuah kebutuhan yang sangat penting dalam era teknologi saat ini , perkembangan teknologi komputer pada saat sangat penting untuk pelayanan publik dunia layanan , industri , perkantoran , pendidikan , dunia perdagangan dan teknik . Un. 8(1).

Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand

Meyrina, R. S. A. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum Dan Ham. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum,11(2),139–157. https://ejournal.balitbangham.go.id/index.php/kebijakan/article/view/151

Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421

Saharuddin, S., & Budiman, B. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Pengelolah Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (Tpk Pnpm-Mp) Pnpm-Mp Di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2), 58–72. https://doi.org/10.35906/jm001.v1i2.123

Siregar, L. Y., & Nasution, M. I. P. (2020). Perkembangan Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Bisnis Online. HIRARKI Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (HJIMB), 02(01), 71–75. http://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/Perkembangan

Sondang Rizki, M. (2016). “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kaltim Prima Coal (Kpc) Sangatta-Kabupaten Kutai Timur.” Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 167.

Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 2(4), 495–503.

Zulfah, S. (2018). Pengaruh Perkembangan Teknologi Informasi Lingkungan (Studi Kasus Kelurahan Siti Rejo I Medan). Buletin Utama Teknik, 13(2), 2. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/but/article/view/284