STUDI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI VARIABLE BEBAS DI PT SUMBER BINTANG REZEKI KABUPATEN SEMARANG

Singkiran Duha; Andhi Supriyadi

Authors

Singkiran Duha Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang
Andhi Supriyadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Keywords:

Leadership Style, Work Environment, Job Characteristics, Job Satisfaction

Abstract

Job satisfaction is defined as how well an employee views his or her job. This can be measured by comparing the amount of compensation they receive to the amount of work they do. Finding out how leadership style, work environment, and job characteristics influence job satisfaction is the goal of this research. This research involved 90 employees of PT Sumber Bintang Rezeki, Semarang Regency. The results of multiple regression tests show that factors such as leadership style, work environment, and job characteristics influence job satisfaction. The advice given to PT Sumber Bintang Rezeki, Semarang Regency, is that the leadership should show support for improving employee work abilities by providing care and maintenance of the environment and routines from the agency, namely replacing dim lights, providing lighting, giving employees freedom to carry out tasks according to their way of working or experience. owned as long as it still complies with procedures and authority.

References

Ansory, Al Fadjar & Meithiana Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Badriyah, Mila. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 4. Pustaka Setia. Bandung.

Burhami, Putri, Rini Sarianti dan Dessi Susanti. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal EcoGen, 1(4), 803-811. Universitas Negeri Padang. Padang.

Daryanto & Bambang Suryanto. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Gava Media. Yogyakarta.

Desriani, Sudarno dan Zainur Hidayah. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Guru terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SD Negeri Sekecamatan Bunut Kabupaten Pelalawan Riau. Intructional Development Journal (IDJ), 6(1), 78-89. Universitas Terbuka. Jakarta.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 26. Cetakan Kesepuluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gustini, Faridah, Salehan, Riyanto Efendi (2022). The Turnover Intention Influenced by Job Satisfaction and Organizational Commitment, International Journal of Social Science research and review Vol 5 (5)

Imam, Hoirul & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(8), 1-16. STIESIA Surabaya. Surabaya.

Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian : Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Edisi 1. Cetakan 1. Rajawali Pers. Depok.

Kurniawan, Achmad Derry Rizky & Firdaus Marsahala Sitohang. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Karakteristik Kerja Terhadap Kepuasan Pekerja Di Kedai Cafe Yakini. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(11), 1-17. STIESIA Surabaya. Surabaya.

Pella, Darmin Ahmad. (2020). Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai. Cetakan I. Aida Infini Maksima. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

M. Chocky Oktalion Silitonga, Dody Salden Chandra (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan, Balance Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol 1 (3).

Nurpratama, Meddy & Agus Yudianto. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36-46. Universitas Wiralodra. Indramayu.

Pella, Darmin Ahmad. (2020). Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai. Cetakan I. Aida Infini Maksima. Jakarta.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Cetakan 7. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.

Saebani, Beni Ahmad dan Yana Sutisna. (2018). Metode Penelitian. Edisi Revisi. Cetakan I. CV. Pustaka Setia. Bandung.

Saputra, Agung Aditya. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68-77. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Banten.

Sewang. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service And Governance Journal, 4(2), 51-60. Universitas Megarezky. Makassar. Sulawesi Selatan.

Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo & Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung an Lingkungan Kerja Fisik. Edisi I. Andi. Yogyakarta.

Sugiarti, Sri. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Di PT Stanli Trijaya Mandiri. PROSIDING : Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, No. 3, 290-303. STIE STEMBI Bandung.

Suhartini, Yati. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta. AKMENIKA : Jurnal Akuntansi & Manajemen, 19(2), 678-685. Universitas PGRI Yogyakarta. Yogyakarta.

Supriyadi, A., & Aryaningtyas, A. T. (2019). Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors. Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(3), 133–141. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/c33b13aeae122e545b907792c9a10f27.pdf

Supriyadi, A., Octafian, R., & Susilo, D. E. (n.d.). Bagaimana Komitmen Organisasi Dipengaruhi oleh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor. Bisman, 6(2).

Tukiran, Martinus. (2016). Membangun Organisasi Unggul. Cetakan Pertama. Yogyakarta, Leutikaprio.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Cetakan 13. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.