BEBAN KERJA, BURNOUT DAN REWARD SEBAGAI PREDIKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TI MATSUOKA WINNER INDUSTRY KABUPATEN SEMARANG
Keywords:
Workload, Burnout, Reward, Job SatisfactionAbstract
Employees who are happy with their work are usually satisfied employees, who have a positive impact on their company by increasing performance and productivity. Workload, fatigue, and compensation are some of the factors that can influence job satisfaction. This research was conducted at PT. TI Matsuoka Winner Industry in Semarang Regency. Low job satisfaction can occur because some or most employees who have not been promoted sometimes feel bored with monotonous work. The purpose of this research is to find out how workload, fatigue, and compensation impact employee job satisfaction. 76 employees of PT. TI Matsuoka Winner Industry Semarang Regency is included in the sample of this research. This research data was collected through distributing questionnaires. Data is processed through multiple regression analysis. The results of multiple regression tests show: (1) Workload influences job satisfaction negatively and significantly; burnout affects job satisfaction negatively and significantly; and payment has a positive and significant effect on job satisfaction. Recommendations given to PT. IT Matsuoka Winner Industry Semarang Regency is as follows: (1) to give companies more manpower to help complete tasks. (2) to give employees more time to relax. (3) Performance appraisal takes priority when establishing promotion policies
References
Affandi, Aris, Cholifah & Indah Noviandari. (2021). Pengaruh Reward, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Benchmark, 2(1), 34-50. Universitas Bhayangkara Surabaya.
Agustina, AT, Syarif Ali, Y N Supriadi dan Suryani Maryam. (2023). Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator SPBU Pertamina 34-15312 Serpong. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(2), 108-119. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta. Jakarta.
Andrianti, Reni Dwi, Udik Jatmiko & Nur Hidayati. (2023). Pengaruh Burnout, Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(6), 156-170. Universitas Islam Kadiri. Kediri.
Astuti, Rizka Dwi, Jajuk Herawati & Epsilandri Sepytarini. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119-1136. Universitas Sarjana Tamansiswa. Yogyakarta.
Darmawati, Tri, Nurkardina Novalia & Riana Sari. (2024). Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Opi Mall Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomi, 21(1), 104-116. Universitas PGRI Palembang. Palembang.
Dewi, Rizka Satria, Iwan Kresna Setiadi & Sri Mulyantini. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 49-62. Universitas Pamulang. Tangerang. Banten.
Fatinah, Izzeti, Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas & Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Diva Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 1(4), 451-460. Universitas Panca Marga.
Fitri, Marliza Ade, Yosi Olivia Riduan & Herwan. (2022). Pengaruh Work Life Balance & Reward System Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Kota Bengkulu. Jurnal Ekombis Review, 10(2), 1351-1356. Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Bengkulu.
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ke-23. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Irianto, Jusuf. (2016). Kebijakan dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Indomedia Pustaka.
Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian : Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Edisi 1. Cetakan 1. Rajawali Pers. Depok.
Laily, Zulfa, Ira Setiawati dan Ika Indriasari. (2023). Analisis Jalur Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di PT. Sai Apparel Industries Semarang. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 11(1), 65-84. Universitas PGRI Semarang. Semarang.
Lena, Imelda Oktafia & Agus Kusnawan. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Self Rewards, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Summarecon Agung Tbk Cabang Serpong. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 1-11. Universitas Buddhi Dharma. Tangerang.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Cetakan 7. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Saputra, Agung Aditya. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68-77. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Banten.
Siagian, Sondang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 27. Bumi Aksara. Jakarta.
Siregar, Syofian. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi Perhitungan Manual & SPSS. Edisi Pertama. Cetakan ke 4. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. CV. Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani, Ambar Teguh & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Cetakan 1. Gava Media. Yogyakarta.
Supriyadi, A., & Aryaningtyas, A. T. (2019). Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors. Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(3), 133–141. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/c33b13aeae122e545b907792c9a10f27.pdf
Supriyadi, A., Octafian, R., & Susilo, D. E. (n.d.). Bagaimana Komitmen Organisasi Dipengaruhi oleh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor. Bisman, 6(2).
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 10. Prenadamedia. Jakarta.
Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 3. Cetakan 6. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Wulandari, Putri Dhiva, Rani & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(3), 102-116. Universitas Bina Sarana Informatika. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Junita Duha, Andhi Supriyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
