STUDI KEPUASAN KARYAWAN DENGAN PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA DI PT SOLO GARMINDO

Andri Yuwono; Andhi Supriyadi

Authors

Andri Yuwono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang
Andhi Supriyadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Keywords:

Motivation, Career Development, Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

This research was conducted at PT Solo Garmindo with the aim of evaluating the impact of motivation, career development and a non-optimal work environment. The information sought in the research was collected through the use of questionnaires and interviews. 110 respondents were used in the study. It is hoped that this research will provide useful information for management and employees. The information obtained is processed by The use of multiple regression for quantitative analysis is used to understand how the independent variable affects the dependent variable, as well as to test models and hypotheses, while also checking validity and reliability. Regression observations show that motivation, career development, and work environment have a direct impact on increasing job satisfaction. Thus, increased motivation, sustainable career development and a good work environment are needed to increase employee job satisfaction in the future.

References

Arikunto, Suharsimi 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, Mohammad. 2019. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.

Basuki dan Susilowati. 2015. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta. Cetakan Pertama, Bumi Askara.

George dan Jones, 2015, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Ghozali, H. Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univerbit UNDIP.

Gomes, Dr. Faustino Cardoso. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Griffin, Jill 2015, Customer Loyalty: Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan, Alih bahasa. Jakarta: Erlangga.

Handoko TH. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel di Jakarta. III(2), 518–527.

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mardiana, 20015, Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.

Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas, Ghalia Indonesia, Jakarta

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. 2014. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins dan Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Rumada, Gede dan I Wayan Mudiartha Utama. 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).

Sedarmayanti, 2017, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Siagian, S.P. 2017. Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi1 Jilid 3. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, kuisener, dan Proses Analisis data perilaku Organisasional. Yogyakarta : CAPS (Center Acadeic Publishing Service).

Supriyadi, A., Arifiyanti, M. P., Ananto, H., & Rahmawati, A. (2024). MEDIATING EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB): THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP (TL) AND MOTIVATION ON PERFORMANCE. Tec Empresarial, 16(1), 3317–3340.

Supriyadi, A., & Aryaningtyas, A. T. (2019). Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors. Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(3), 133–141. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/c33b13aeae122e545b907792c9a10f27.pdf

Supriyadi, A., Octafian, R., & Susilo, D. E. (n.d.). Bagaimana Komitmen Organisasi Dipengaruhi oleh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor. Bisman, 6(2).

Wursanto. 2015. Etika Komunikasi Kantor. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.