PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KECAMATAN TELAWANG

Deky prasetyo

Authors

Deky prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Kepemimpinan,, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kecamatan Telawang Kabupaten Kotawaringin Timur. Populasi penelitian ini ada para pegawai kecamatan dan perangkat desa sekecamatan telawang yang berjumlah 36 orang dengan teknik sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen di uji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan data di uji menggunakan uji hipotesis serta analisis data penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini untuk variabel gaya kepemimpinan dibuktikan terdapat berpengaruh terhadap kinerja hal ini karena nilai t_hitung (2,194) > t_tabel(2,03693) dan tingkat signifikan 0,035 < 0,05. Sedangkan untuk variabel disiplin kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karena nilai t_hitung (3,754) > t_tabel(2,03693) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 Kemudian berdasarkan untuk uji-f yaitu variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini dibuktikan dengan Nilai f_hitung(46,752) > f_tabel (3,29) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini juga dibuktikan dengan hasil analisis koefisien korelasi menunjukan angka R sebesar 0,860 menunjukkan hubungan/korelasi antara kinerja dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat. Kemudian persentase hubungan dapat dilihat dari Nilai R square sebesar 0,739 artinya 73,9% variabel Gaya kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel kinerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi variabel motivasi kerja, beban kerja, kompetensi dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, maka saran yang dapat penulis berikan kepada Pimpinan Kecamatan Telawang dan Desa Sekecamatan Telawang Kabupaten Kotawaringin Timur harus memperhatikan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karena variabel ini dapat mempengaruhi kinerja pegawai dan perangkat desa sehingga pada akhirnya tujuan instansi akan terapai..

References

Almustofa, R. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Agus Halim, (2023).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pemerintah Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1,

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Fahmi, Ilham. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta, CV

Gusli, G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.

Handoko T. Tani, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPEF

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta.

Junaidi. 2010. Titik Presentase Distribusi F Probabilita 0,05. Di akses Pada 18 Maret 2021, dari http//junaidichaniago.wordpress.com

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Marihot Tua Efendi Hariandja, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Gramedia pustaka utama : Jakarta.

Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.

Purwati, T. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. REPOSITORI SABURAI, 1(1).

Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.

Rahman, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta)

Rusdy A. Rifai. (2009). Pengantar Manajemen. Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.

Sariadi, Sarly. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat TNI Al Lantamal VIII Di Manado. Jurnal EMBA Vol 1 ISSN 2303-1174

Sedarmayanti, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung.

Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, H., 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN, Yokyakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian. Kombinasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta

Syofian Siregar. (2015). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, Umar. 1999. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Veithhzai Rival. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Ke-Empat, Septemt>er 2011. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wacana, E. E., Wening, N., & Suhartono, S. (2017). ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MAGELANG (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).

Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Cetakan keempat. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.