PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN OGAN KOMERING

Bambang Perdana Yuda; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti

Authors

Bambang Perdana Yuda Management Study Program, Post Graduate Universitas Baturaja
Fifian Permata Sari Management Study Program, Post Graduate Universitas Baturaja
Rini Efrianti Management Study Program, Post Graduate Universitas Baturaja

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (3) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (4) Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ogan Komering Ulu. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang yang merupakan pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ogan Komering Ulu. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (3) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (4) Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ogan Komering Ulu.

References

Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-13.

Alfian Amidhan Akbar, (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CV. Cemara Production. Sitohang Sekolah Tinggi.

Arif Muhammad, Maulana Taufik, dan Lesmana Taufik Muhammad. ”Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai”. Sumatera Utara: Medan, 2020. Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Fauzi Dianti Rini, & Fauziyah Syifa,. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada KUD. Sukamaju

Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.

Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hariandja, M. T. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Handoko. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Khan, W., & Mufti, O. (2012). Effect of compensation on motivating employees in public and private banks of peshawar (BOK and UBL). Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(5), 4616–4623.

Marwansyah, R. J. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Adab. Minor, A. C. (2013). Compensation as a Construct for Employee Motivation in

Healthcare. American Journal of Management, 13(1), 108–111.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, pemerintah, Bandung : Penerbit Remaja Rosdakarya.

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Nugraha, Alvi dan Tjahjawati, Sri Surjani. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Bandung: 2017.

Nitisemito, S. (2005). Nitisemito,(2005) Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Noor, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Unit Pelaksana Penimbangan (Jembatan Timbang) Dinas Perhubungan dan LLAJ Jawa Timur. Media Mahardhika, 12(2), 137–162.

Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015a). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015b). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).

Ravianto, J. (1985). Produktivitas dan manusia Indonesia (Vol. 3). Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.

Riduwan, M. (2002). Teori motivasi dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Jakarta: Rineka.

Rivai, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta cetakan kesembilan.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. semen tonasa. Modus, 25(2), 217–231.

Sekartini, Ini Luh. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Ketja Dan Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Warmadewa”. 2016.

Schermerhorn Jr, J. R. (1984). Management for productivity.

Sholihah, M. (2011). Pengaruh Pemberian Motivasi Wirausaha Terhadap Kemandirian Santri Pondok Pesantren Riyadlul Jannah Pacet Mojokerto.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Wulansari, P., Damanik, A. H., & Prasetio, A. P. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumber daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia.