PENGARUH ABSENSI ELEKTRONIK DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOLPP OKU SELATAN
Keywords:
4th Grade StudentsAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan absensi fingerprint dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang di peroleh dari data pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP). Sampel dalam penelitian ini adalah 42 ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP) Kabupaten OKU Selatan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini, dilihat secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa: 1) absensi elektronik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP), 2) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP). Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa absensi elektronik dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh singnifikan terhadap kinerja pegawai.
References
. Adinda (2019) Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Cirebon, Jurnal Publika Unswagati Cirebon
. Afdila, N., Lubis, T., Nasution, L., Wulandari, S. (2023). Pengaruh E-Absensi dan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Akmami (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 4(1), 7-21.
. Arya Gandhi, Mohamad. 2017. "Penerapan Absensi Finger Print Dalam Mendisiplikn Kerja Pegawai di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Sekolah Menengah Teknik Industri (SMTI)." Lampung.
. Asman, Darmalia., N (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains. Vol 1 No 1.
. Azizah., S. , Berlintina Permatasari , Suwarni., E (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. SMART. Vol. 2, No. 1
. Citra, S., Sagala, E. J. (2019). The Effect of Employee Engagement And Compensation Toward Employee Performance. E-Proceedings of Management.
. Dahlia Sari, Sidharta Utama, 2014, “Manajemen Laba Dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Dengan Kompleksitas Akuntansi Dan Efektivitas Komite Audit Sebagai Variabel Pemoderasi”, SNA 17 Mataram, Lombok Universitas Mataram 24-27 Sept 2014
. Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
. Fadila, R., Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 53-63.
. Farida, Umi. (2015). Diktat Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ponorogo : Universitas Muhammadiyah Ponorogo
. Fathimiyah, Umi. (2016). “Pengaruh Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan”.Universitas Islam Negeri Walisongo. Semarang
. Fauzan, Muhammad. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar.Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan”.Sekolah Tinggi .
. Irawati., R. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Teknologi dan Komunikasi Serta Pemberian TPP Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai pada Masa Covid-19 di UPT SMA Negeri 1 Palopo. Jurnal IAIN Polopo. Vol 2 No 4.
. Umbeang, F., Rorong, A., Plangiten, N. (2020). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Administrasi Publik, 6(94).
. Hadi, S., Barlian, N. A., Muttaqien, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Journal of Organization and Business Management, 1(4), 76-80.
. Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
. Irawati, R. I. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Serta Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kualitas Kinerja Guru Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Upt SMA Negeri 1 Palopo (Doctoral dissertation, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PALOPO).
. Kamal, Fahmi (2020). “ Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Peningkatan Disiplin Pegawai Di Kementerian Komunikasi dan Informatika”. Jurna Ilmiah Akuntansi dan Manajemen Vol. 16, no.2, November 2020
. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
. Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
. Muhammad., F (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar.Jurnal Ekonomi dan Studi Pembangunan. Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa Pematangsiantar.Volume 18, Nomor 1. Hlm. 34- 40
. Nanuru, T., Jabid, A. W., Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473-481.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fifian Permata Sari Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
